没签劳动合同，劳动合同法是否生效

劳动合同法可不是以签没签书面合同作为生效标准的。它是国家制定的法律，从施行之日开始，就像给用人单位和劳动者之间的关系套上了一个“紧箍咒”，有了法律效力。
就算没签书面合同，只要劳动者实际上给单位干活了，那双方就形成了事实劳动关系，劳动合同法也会保护这种关系。比如说，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过一年都不签，那就直接当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
这就说明，没签劳动合同根本不影响劳动合同法发挥作用，劳动者的权益照样能被法律护住。要是在工作里碰到没签书面合同的情况，劳动者也别慌。可以收集一些能证明自己工作过的东西，像工资条、工作证、考勤表等等，这些证据能证明你和单位之间有事实劳动关系。如果自己的权益受到了损害，先试着和单位坐下来好好商量，能解决最好。要是商量不通，也别怕，还能去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律来维护自己的合法权益。