没签劳动合同双倍赔偿是否包含工资

没签劳动合同，劳动者能拿到的双倍赔偿其实是包含已支付工资的。在咱日常生活里，很多劳动者可能不太清楚这一点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资可不光是劳动者干活应得的报酬，它还是对用人单位违法的一种惩罚。
在实际情况中，这“双倍工资”说的是用人单位得给劳动者补上的工资差额。啥意思呢？就是用人单位已经正常给了劳动者一份工资，还得再给一份相同的工资当作赔偿，这两份加起来才是双倍工资。就拿具体例子来说，一个劳动者每月工资是5000元，用人单位没和他签劳动合同，在算双倍工资赔偿的时候，用人单位除了正常发那5000元工资，还得再多给5000元作为赔偿。
对劳动者来说，如果碰到用人单位没签劳动合同的情况，要及时收集能证明自己在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。要是和单位协商赔偿的事儿没结果，还能去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。而用人单位也得注意，依法和劳动者签订劳动合同，不然会面临这笔额外的赔偿，可就不划算了。