试用期员工在哺乳期是否可被辞退

很多人以为处在哺乳期的试用期员工不能被辞退，其实并非如此。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，试用期辞退员工适用的是该法第三十九条。
要是试用期员工有不符合录用条件等情形，单位是可以解除劳动合同的。具体来说，当单位能证明试用期的哺乳期员工存在下面这些情况，就能够依法辞退：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后仍不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但要是单位没办法证明上述情况，只是因为员工在哺乳期就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。所以，大家要清楚自己的权益，遇到不合理的辞退不要害怕，要懂得用法律武器保护自己。

在日常的职场中，不少人存在一个误区，认为处于哺乳期的试用期员工是绝对不能被辞退的，其实并非如此。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。不过试用期辞退员工适用的是第三十九条规定。要是试用期员工有不符合录用条件等情况，用人单位是可以解除劳动合同的。
具体来说，如果用人单位能够拿出证据，证明试用期哺乳期员工存在下面这些情况，就能够依法将其辞退：一是在试用期间被证实不符合录用条件；二是严重违反了用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损害；四是同时和其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出后仍不改正；五是因为欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
要是用人单位没办法证明上述这些情况，只是因为员工处于哺乳期就将其辞退，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。所以，员工在遭遇不合理辞退时，要积极收集证据，用法律武器维护自己的权益；而用人单位在辞退员工时，也要严格依照法律规定，避免违法行为的发生。

1、通常来讲，处在哺乳期的试用期员工，不会只因在哺乳期就绝对不能被辞退。《劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内时，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定解除跟她们的劳动合同。不过试用期辞退员工得按第三十九条规定来，如果试用期员工存在不符合录用要求等情况，那用人单位是能解除劳动合同的。
2、简单来说，要是用人单位能拿出证据，证明试用期的哺乳期员工有以下这些情形，就可以合法地将其辞退。比如在试用期被证实不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；工作中严重失职或者徇私舞弊，给用人单位带来重大损失；同时和其他用人单位建立了劳动关系，严重影响了本单位的工作任务完成，或者用人单位提出后仍不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同变得无效；被依法追究刑事责任。
3、要是用人单位没办法证明存在上面说的这些情况，仅仅因为员工在哺乳期就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。

很多人以为哺乳期的试用期员工不能被辞退，其实并非如此。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。不过，试用期辞退员工适用第三十九条。如果试用期员工出现不符合录用条件等情况，单位能够解除劳动合同。
要是单位能证明试用期的哺乳期员工有这些问题，就可依法辞退：试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但要是单位不能证明这些情况，只是因为员工处于哺乳期就辞退，这属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。所以，哺乳期的试用期员工要清楚自己的权益，单位也不能随意辞退员工。