入职8年未签合同被辞退能赔偿多少

入职8年没签合同，突然遭遇辞退，劳动者权益该如何保障呢？这主要涉及没签合同的双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿两方面问题。
先说没签合同的双倍工资。法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，这个主张是有时效的。仲裁时效是一年，这位劳动者入职都8年了，早就过了这个时效，所以通常没办法再要未签合同的双倍工资了。
再看辞退赔偿。要是单位是违法辞退劳动者，就得给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿怎么算呢，就是根据劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这个劳动者工作了8年，所以经济补偿就是8个月工资，那赔偿金就是16个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位能证明辞退是合法的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那单位就不用支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先试着和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、工作8年没签合同还被辞退，能争取的赔偿主要有两部分，分别是没签合同的双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿。
2、先说没签合同的双倍工资。按照法律，要是单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这个赔偿是有时间限制的，仲裁时效是1年。这人都入职8年了，早就过了这个时间，所以一般很难拿到没签合同的双倍工资。
3、要是单位辞退员工的做法不合法，就得给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿得看员工在单位工作了多久，工作每满1年，单位就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。这个员工工作了8年，经济补偿就是8个月工资，那赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、要是单位能证明辞退员工是合法的，比如员工严重违反了单位的规章制度，那就不用给赔偿金。员工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

入职8年没签合同还被辞退，能争取到哪些赔偿？这里面主要涉及未签合同的双倍工资赔偿和违法辞退赔偿两个问题。
先说未签合同双倍工资。按法律规定，单位从用工那天起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这一主张受仲裁时效限制，时效是1年。入职8年早就超过时效了，一般没法主张未签合同双倍工资。
再看违法辞退赔偿。如果单位是违法辞退，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不到1年按1年算，工作不满6个月支付半个月工资。这名工作了8年的劳动者，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位能证明辞退合法，像劳动者严重违反规章制度等，就不用支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

入职8年未签合同被辞退，有两方面赔偿问题。
先说未签合同的双倍工资。按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这个主张受仲裁时效限制，时效是一年。入职8年，已过时效，通常不能主张未签合同的双倍工资。
再说违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这位劳动者工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位能证明辞退合法，像劳动者严重违反规章制度，就不用支付赔偿金。劳动者碰到这种事，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。