未成年劳动受伤问题

结合具体的伤情进行确定的。

未成年人劳动受伤，先看年龄和是否合法用工。已满16周岁的未成年工，和单位存在劳动关系，受伤应申请工伤认定，单位没缴社保也得由单位按工伤标准赔。未满16周岁属于童工，单位非法用工，受伤后可直接要求单位承担医疗费、护理费、残疾赔偿等，协商不成尽快起诉，注意保留合同、工资记录、医疗票据和能证明工作受伤的证据。别拖延，伤情稳定后及时做伤残鉴定，赔偿金额才能确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。