工作了五个月未签订劳动合同只在微信上说了违法吗

用工五个月未订立书面劳动合同，用人单位违法。微聊天记录只有完整具备劳动合同必备条款，才可能视为书面合同。劳动者可主张第二个月起的二倍工资差额，仲裁时效一年。

你好，具体电话沟通一下

工作了五个月还没签书面劳动合同，这是违法的。按劳动合同法，用工起一个月内必须签书面合同，超过一个月没签的，公司要支付双倍工资。仅在聊天工具里沟通工作安排，不等于签了书面劳动合同，聊天记录只能作为证明劳动关系存在的证据。抓紧收集工资流水、考勤记录、工作记录等材料，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付第二个月到第五个月共四个月的双倍工资差额。注意仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

违法的。没有签订正式书面劳动合同就违法