签10个月合同遭辞退要怎么去赔偿

签了10个月的合同却被辞退，赔偿情况得具体分析。从法律层面讲，单位辞退员工存在合法和违法两种情况。
如果单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，单位是不用给劳动者支付赔偿的。
而要是单位违法辞退员工，按照法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。签了10个月合同，工作年限就按一年算，经济补偿是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先跟单位好好协商赔偿的事情。要是协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是签了10个月合同后被辞退，赔偿情况得具体分析。
如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反公司的规定，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里提到的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位辞退员工的做法不合法，按照法律，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。签了10个月合同，工作时间按一年算，经济补偿就是一个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、员工可以先跟单位商量赔偿的事，如果商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，劳动者在面对这类情况时，有更健全的法律体系保障自身权益，未来劳动纠纷处理也会更加规范化。

签了10个月的合同却被辞退，赔偿情况得具体分析。如果单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，或者因严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给赔偿。
但要是单位违法辞退，按照法律，用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。签10个月合同，工作年限按一年算，经济补偿就是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位谈赔偿。谈不拢的话，可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

签了10个月的合同被辞退，赔偿情况不同。
如果单位是合法辞退，比如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位属于违法辞退，按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。签了10个月合同，工作年限按一年算，经济补偿是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
面对这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。