入职未满6个月遭辞退是否有赔偿

在入职未满6个月就被辞退的情况下，是否能获得赔偿要视不同情形而定。
如果是员工自身存在严重问题，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，公司解除劳动合同是不用给员工赔偿的。简单来说，就是员工自己犯了大错，公司有理由辞退且不用额外给钱。
要是公司没有正当合法的理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律要求，公司得给员工赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因为入职未满6个月，经济补偿是按半个月工资算的，所以这时赔偿金就是一个月工资。也就是说，公司无故辞退员工，就得付出一个月工资的代价。
还有一种情况是，公司因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退的理由是否合理合法。如果觉得公司违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

1、新员工入职不到6个月就被辞退，有没有赔偿要根据不同情况判断。要是员工存在严重违背公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失等情况，公司依据《劳动合同法》里规定的员工过错情形来解除劳动合同，就不用给员工赔偿。
2、要是公司没有正当合理的理由就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。按照法律，公司要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，对于入职不满6个月的员工，经济补偿按照半个月工资来算，这么算下来，赔偿金就是一个月的工资。
3、要是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任等情况，公司提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付给员工半个月工资作为经济补偿。
4、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

入职不满6个月被辞退，有没有赔偿要分多种情况。
如果是员工自己犯错，比如严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工就不用给赔偿。
要是公司没有正当合法理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，入职不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
还有一种情况是无过失性辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。所以，要是遇到被辞退的情况，员工得先判断属于哪种，才能知道自己有没有赔偿、能拿多少赔偿，有疑问也可以咨询专业人士。

入职未满6个月被辞退有无赔偿，要看具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，单位因此解除劳动合同，不用支付赔偿。
但要是单位没有正当合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按法律，单位得给劳动者赔偿金。入职不满6个月，经济补偿按半个月工资算，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以这种情况下，赔偿金是一个月工资。
若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等，单位提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，不过要支付半个月工资的经济补偿。
需要注意，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到被辞退的情况，可先搞清楚单位辞退的理由和依据是否合法，若不合法可通过劳动仲裁等途径维护权益。