原公司转员工到新公司怎样赔偿

原公司把员工转到新公司，赔偿情况得看不同情形。
要是两家公司有关联，员工岗位和工作内容没啥变化，原公司在员工到新公司入职后没给经济补偿，那员工在原公司的工作年限会合并算到新公司。但要是原公司之前已经给了经济补偿，新公司在依法解除、终止劳动合同时算经济补偿的工作年限，就不算员工在原公司的工作时间了。
如果原公司是违法解除劳动合同还转移员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违规解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是原公司和员工协商一致转移，双方能商量补偿问题，像补偿金额、方式这些，商量好后按协议来就行。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。

原公司把员工转到新公司，赔偿情况得区分不同情形。
要是两家公司有关联关系，员工岗位和工作内容没实质改变，原公司在员工入职新公司后没支付经济补偿，由于不是劳动者本人原因被原单位安排到新单位工作，其在原单位的工作年限会合并算到新单位。要是原单位已给劳动者支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿工作年限时，就不再算劳动者在原单位的工作年限。
如果原公司是违法解除劳动合同并转移员工的，依照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限给，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违规解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是原公司和员工协商一致转移，双方就可以协商补偿问题，比如补偿金额、方式等。达成一致后，按协议来执行就行。
员工遇到这些情况，要先弄清楚转移的性质和自身权益，收集好工作年限和工资等相关证据。和公司协商解决不了的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

原公司把员工转到新公司，赔偿情况得看具体情形。要是两家公司有关联，员工的岗位和工作内容没啥实质变化，原公司在员工到新公司入职后没给经济补偿，而且劳动者不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么员工在原用人单位的工作年限，会合并算到新用人单位的工作年限里。但要是原用人单位已经给劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，就不会再算劳动者在原用人单位的工作年限了。
如果原公司是违法解除劳动合同，还把员工转移到新公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
要是原公司和员工协商一致进行转移，双方可以就补偿的事儿商量，像补偿金额、补偿方式这些都能谈，商量好了就按照协议执行。

公司把员工转到新公司，赔偿问题得看具体情况。要是两家公司有关联，员工到新公司后岗位和工作内容没啥大变化，原公司在员工入职新公司后没给经济补偿，这种情况下因为不是员工自己的原因从原单位被安排到新单位工作，员工在原单位的工作时间会算到新单位的工作时间里。但要是原单位已经给了经济补偿，新单位在依法解除或终止劳动合同时算经济补偿，就不会再算员工在原单位的工作时间了。
如果原公司违规解除劳动合同还转移员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违规解除或终止合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是原公司和员工商量好了进行转移，双方可以一起商量补偿的事儿，像补偿金额给多少、以什么方式给等，商量好之后就按商量好的协议来办。
给员工的建议是，遇到公司转移这种事儿，先了解自己的权益，看看公司的做法是否合法合规。如果觉得公司有问题，及时收集相关证据，比如合同、工资条等，必要时可以咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。