因公司未交公积金离职该如何赔偿

用人单位没依法给劳动者缴纳住房公积金，这不属于《劳动合同法》里能直接主张经济补偿的法定情况。不过，劳动者有办法维护自身权益。
劳动者可以向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心能责令单位限期办理缴存登记、补缴公积金。要是单位逾期不办，会被处以罚款。
要是因单位没缴公积金，让劳动者有实际损失，劳动者能通过民事诉讼要求单位赔偿。比如，因为没缴公积金，劳动者没法享受公积金贷款优惠，多付了利息，这部分多支出的利息损失，劳动者可要求单位赔。但劳动者得对损失存在，以及损失和未缴公积金之间的因果关系进行举证。
要是劳动者以单位未缴公积金为由解除劳动合同，一般不能按《劳动合同法》拿到经济补偿。但要是单位同时存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此为由解除劳动合同，就能要求单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在实际工作中，要是用人单位没按法律规定给劳动者缴纳住房公积金，这不属于《劳动合同法》里能直接要求经济补偿的情况。不过，劳动者有办法维护自己的权益。
第一个办法是向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心能责令用人单位在规定时间内办理缴存登记，补缴公积金。要是单位逾期不办，还会被罚款。
要是因为单位没缴纳公积金，给劳动者造成了实际损失，劳动者可以通过民事诉讼让单位赔偿。举个例子，因为没缴纳公积金，劳动者没办法享受公积金贷款优惠，多付了利息，这多付的利息，劳动者就能要求单位赔。但要注意，劳动者得证明损失确实存在，以及损失和没缴纳公积金之间有因果关系。
要是劳动者以单位没缴纳公积金为由解除劳动合同，一般不能根据《劳动合同法》拿到经济补偿。但要是单位同时还有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以这些理由解除劳动合同，就能要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

在工作中，不少劳动者会遇到用人单位未依法缴纳住房公积金的情况。要知道，按照法律规定，这种情况并不属于《劳动合同法》里能直接主张经济补偿的法定情况，但劳动者有办法维护自己权益。
要是碰到这种事，劳动者能向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权让用人单位在规定时间内办理缴存登记、补缴公积金。如果单位逾期不办，还会被罚款。
要是因为单位没交公积金，给劳动者造成了实际损失，像没法享受公积金贷款优惠，多付了利息，劳动者可以走民事诉讼让单位赔偿。不过，劳动者得自己拿出证据，证明损失确实存在，而且和单位没交公积金有直接关系。
有些劳动者可能会想，以单位没交公积金为由解除劳动合同，能不能拿到经济补偿呢？一般来说是不行的。但要是单位同时存在不按时足额支付工资、没依法缴纳社保费等法定过错，劳动者以这些理由解除劳动合同，就能要求单位按工作年限给经济补偿。具体算法是，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
建议劳动者平时多留意公积金缴纳情况，发现问题尽早维权，如果遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。

1、按照法律规定，要是用人单位没有给劳动者依法缴纳住房公积金，这不属于《劳动合同法》里能直接要求经济补偿的情况。不过，劳动者有几种办法可以维护自己权益。
可以向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有权力让用人单位在规定时间内办理缴存登记，补缴公积金。要是单位逾期没办，就会被罚款。
如果用人单位没交公积金，给劳动者造成了实际损失，劳动者可以通过打官司的方式，要求单位赔偿。比如，因为没交公积金，劳动者没法享受公积金贷款的优惠，多付了利息，这多付的利息，劳动者能要求单位赔。得提醒一下，劳动者得拿出证据，证明损失确实存在，并且这损失是因为单位没交公积金导致的。
要是劳动者因为单位没交公积金就解除劳动合同，一般没办法根据《劳动合同法》拿到经济补偿。但要是用人单位还有没按时足额发工资、没给劳动者依法交社保等违法情况，劳动者因为这些原因解除劳动合同，就可以要求单位按工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。