满10年工龄被辞退要如何给予补偿

对于满10年工龄的员工被辞退的情况，补偿得根据不同情形来确定。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情形下，单位不用给员工支付补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，违反了单位的规矩，那单位把员工辞退是合理合法的，也不用额外掏钱给补偿。
要是因为员工不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位合法解除劳动合同的，这时候单位就需要给经济补偿了。补偿的算法是，按照员工在这个单位工作的年头，干满一年就给一个月的工资。比如说员工干满10年，那单位就得给10个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
而如果单位是违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工给辞退了，员工有两个选择。员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续让自己在单位工作。要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，干满10年的员工能拿到20个月工资的赔偿金。
要是员工遇到这种辞退纠纷，先和单位好好商量解决。要是商量不行，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益才能得到更好的保障。