用工单位和劳务派遣赔偿责任怎么分

劳务派遣中，用工单位和劳务派遣单位的赔偿责任划分要按不同情形确定。
要是被派遣劳动者因执行工作任务致他人损害，按《民法典》，接受派遣的用工单位担侵权责任。若劳务派遣单位有过错，就承担相应补充责任。像选了明显不符合用工要求的人员，就属于有过错。
当被派遣劳动者自身权益受损，若是用人单位的原因，比如没按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位要担赔偿责任。要是用工单位违法退回劳动者、未提供相应劳动条件等，给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方或双方索赔。
确定赔偿责任时，应先明确损害事实与责任主体的过错情况，依照相关法律规定确定责任归属和份额。若双方责任不明确或有争议，可通过协商、调解解决。若还无法解决，能申请劳动仲裁，甚至去法院提起诉讼。

劳务派遣里，用工单位和劳务派遣单位的赔偿责任得分不同情况来看。
要是被派遣劳动者在工作时造成他人损害，按照《民法典》，接受派遣的用工单位要承担侵权责任。不过，如果劳务派遣单位有过错，就得承担相应的补充责任。像劳务派遣单位选了明显不符合用工要求的人，这就属于有过错的情况。
而当被派遣劳动者自身权益受损时，要是原因出在用人单位，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等，根据《劳动合同法》，作为用人单位的劳务派遣单位要担责赔偿。要是用工单位违法退回劳动者，或者没提供相应劳动条件，给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者可以找其中一方索赔，也能同时找双方索赔。
所以，得先弄清楚损害事实，看看责任主体有没有过错，然后依据相关法律确定由谁赔偿、赔多少。要是双方责任不明确，或者有争议，大家可以先协商，也能找第三方调解。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，甚至去法院起诉。

在劳务派遣里面，用工单位和劳务派遣单位的赔偿责任划分在不同情形下有不同规定。
要是被派遣的劳动者在干活时伤着别人了，按照《民法典》，接受劳务派遣的用工单位得担起侵权责任。不过，要是劳务派遣单位也有毛病，像选了根本不符合用工要求的人去工作，那劳务派遣单位就要承担相应的补充责任。这就好比一场接力赛，用工单位是冲在前面主要负责的，而劳务派遣单位有点错的话，就得在后面该补位时补位。
要是被派遣劳动者自己的权益受损了，得看是谁的错。要是因为用人单位的事，比如没按合同给劳动者提供劳动保护、拖欠工资啥的，根据《劳动合同法》，作为用人单位的劳务派遣单位就得赔钱。要是用工单位违法把劳动者退回去，或者没给相应劳动条件，害劳动者受损害了，那劳务派遣单位和用工单位就得绑在一块儿赔钱。打个比方，就像一根绳上的蚂蚱，劳动者想找其中一方要赔偿，或者两方一起要，都没问题。
面对这种情况给出以下建议：一定要弄清楚损害的事儿是咋回事，责任方到底有没有过错。得按照相关法律规定来确定到底谁该赔、该赔多少。要是双方对责任不太明确或者有争吵，大家可以先好好商量，商量不成找第三方调解。要是还不行，就走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律途径解决问题。

1、劳务派遣里，用工单位和劳务派遣单位的赔偿责任得按不同情况来定。要是被派遣的劳动者在干活的时候给别人造成了损害，按照《民法典》的说法，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，就承担相应的补充责任。像劳务派遣单位挑了明显不符合用工要求的人，这就算有过错。
2、要是被派遣劳动者自身权益受到了侵害，而且是因为用人单位的问题，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件、拖欠工资这些，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位就得承担赔偿责任。要是用工单位有违法退回劳动者、没提供相应劳动条件等情况，给被派遣劳动者带来了损害，劳务派遣单位和用工单位就要一起承担连带赔偿责任，也就是说劳动者可以找其中一方或者双方来索赔。
3、确定赔偿责任的时候，得先搞清楚损害事实，看看责任主体有没有过错，然后按照相关法律规定来确定责任归谁、该赔多少。要是双方责任不太明确或者有争议，就可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些办法来解决。