没买保险的员工在岗位死亡赔偿金额多少

在工作场景中，员工的权益保障至关重要。如果用人单位没给员工买保险，而员工在岗位上不幸死亡，用人单位是脱不了干系的，要承担相应的赔偿责任，具体的赔偿得按照《工伤保险条例》来办。
赔偿的项目有好几种。首先是丧葬补助金，这就像是给逝者办理后事的一笔费用，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。然后是供养亲属抚恤金，这是给那些依靠因工死亡职工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。像配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，还能多拿10%。不过有个上限，就是所有亲属拿的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。另外还有一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后单位得把钱还上。要是单位还是不还，社会保险经办机构可就要通过法律手段来追讨了。具体赔多少，和统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及员工工资等都有关系。
给大家提个实用建议，用人单位一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也是降低自身风险。员工也要多关注自己的权益，要是发现单位没买保险，要及时和单位沟通。