临时工遭辞退可要求哪些赔偿

临时工被辞退时，赔偿情况得看具体情形。要是临时工和单位构成劳动关系，单位没正当理由就辞退临时工，这就属于违法解除劳动合同。打个比方，就好像你和别人约好一起做事，对方突然毫无缘由地把你赶走，这肯定不合理。这时候，临时工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照临时工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，像临时工不能胜任工作等，合法地解除劳动合同，那就得给临时工经济补偿。不过，如果是临时工自己有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，那就不用给赔偿或者补偿了。
要是临时工和单位构成的是劳务关系，辞退赔偿就得看双方签的劳务合同。要是合同里约定了辞退补偿，临时工就可以按照约定要求赔偿；要是合同里没约定，那临时工就很难要求赔偿了。
法律建议：临时工在工作前，不管是劳动关系还是劳务关系，都要和单位签好合同，明确双方的权利和义务。要是遇到被辞退的情况，先弄清楚自己和单位的关系，再根据具体情况维护自己的权益。如果自己搞不明白，可以咨询专业的律师。