员工三期时被裁员赔偿方式是什么

1、当员工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”时，如果被单位裁员，一般来说，单位这种做法属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是能拿到相应赔偿的。
2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工想继续履行劳动合同，单位就得接着履行。在员工“三期”期间，单位要正常给员工发工资，让员工享受该有的福利待遇。要是因为单位违法解除劳动合同，让员工工资收入受损失了，单位得按照原来的工资标准，把工资发到“三期”结束。
4、员工碰到这种情况，可以先跟单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，对于劳动者权益保护的重视程度在不断提升，未来类似的法律规定可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的权益。