拖欠工资12年将会带来什么后果

用人单位拖欠工资长达12年，会引发一系列法律后果。
先说民事责任。劳动者有权利要求单位支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。要是单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，那除了要支付所欠工资，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者可以走劳动仲裁和诉讼的途径来追讨拖欠的工资。要是单位有能力支付却耍赖不给，等劳动者申请法院强制执行时，单位还得承担执行费用、迟延履行金这些额外的费用。
接着是行政责任。劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资。如果超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。而且，劳动行政部门还可能对单位进行行政处罚，这对单位的信誉也会有不好的影响。
更严重的情形下，如果拖欠工资的情况已经符合拒不支付劳动报酬罪的条件，比如单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却故意不给，拖欠数额还很大，在政府有关部门责令支付后仍然不支付，那就要面临刑事处罚了。单位的责任人可能会被判处有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金。
不过要提醒劳动者，维权的时候一定要注意仲裁时效和诉讼时效的问题，千万别因为遗忘时效而影响了自己维权。

用人单位拖欠工资长达12年，会引发一系列严重法律后果。
从民事责任上，老板欠员工工资，员工有权利让单位把拖欠的工资补上，还会有相应经济补偿。按照法律，要是单位没按劳动合同按时、足额给员工发工资，除了要把工资补上，还得给员工一笔赔偿金。员工能通过劳动仲裁、打官司来要回自己的钱。要是用人单位有能力给却不给，员工申请法院去强制执行，这时候单位还得掏执行费，以及逾期要付的迟延履行金等额外费用。
在行政责任方面，劳动部门发现单位拖欠工资，会责令单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。而且，劳动部门还可能对单位进行处罚，这会让单位的名声变差。
如果拖欠工资的情况很恶劣，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就是单位通过转移财产、逃跑等方式不给工资，或者明明有钱却不给，金额还比较大，政府部门都责令付款了还是不付，那单位的责任人就会面临坐牢、拘役的刑事处罚，还得交罚款。
员工维权时，一定要注意仲裁时效和诉讼时效，过时没维权，可能就没办法通过法律途径讨回工资和补偿了。所以员工发现工资被拖欠，要尽早寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

1、用人单位要是拖欠工资长达12年，会引发不少法律后果。在民事责任这块，劳动者有权利让用人单位把拖欠的工资补上，还能要求相应的经济补偿。简单来讲，要是单位没按照劳动合同上写的，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者发工资，那除了要把工资给齐，还得按照应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。劳动者能通过劳动仲裁或者去法院起诉来追回工资。要是单位有能力支付却故意不给，当劳动者申请法院强制单位给钱时，单位还得承担执行费用、迟延履行金这些额外的开支。
2、行政责任上，劳动行政部门可以要求用人单位在规定时间内把工资支付了。要是过了期限还不给，劳动行政部门能让单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者赔偿金。而且，劳动行政部门可能还会对单位进行行政处罚，这对单位的信誉也会有影响。
3、要是拖欠工资的情况非常严重，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，比如单位通过转移财产、跑到外地躲起来等办法，不想给劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额还比较大，并且政府相关部门都责令支付了还是不给，那就要面临刑事处罚了。单位的责任人可能会被判处有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金。
4、提醒一下劳动者，在维护自己权益的时候，一定要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。

用人单位拖欠工资长达12年，会引发一系列法律后果。
民事上，劳动者能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。要是单位没按合同或国家规定及时足额付工资，除了支付工资，还得按一定比例给劳动者赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁和诉讼追讨。如果单位有能力支付却耍赖，劳动者申请法院强制执行时，单位要承担执行费、迟延履行金等费用。
行政方面，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，会责令单位按应付金额50% - 100%的标准给劳动者加付赔偿金，还可能对单位进行行政处罚，影响单位信誉。
严重的情况下，若单位符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，比如转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力支付却不给，数额较大，经政府部门责令支付还不付，单位责任人会面临刑事处罚，可能被判刑、拘役，还会被判处罚金。
需要注意的是，劳动者维权时要留意仲裁时效和诉讼时效问题，以免自身权益受损。若遇到此类情况，建议咨询专业法律人士。