未签合同的双倍工资按月计算方法是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
这双倍工资具体咋算呢？每个月的双倍工资数额就是劳动者当月实际拿到手的工资，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。就比如说，有个劳动者每月固定工资是5000元，还有300元全勤奖、800元绩效奖金，那他这个月应得工资就是6100元，用人单位得支付的这个月双倍工资差额也就是6100元。
另外，双倍工资从啥时候开始算也有讲究。是从用工那天开始满一个月的第二天起算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是满一年了都还没签合同，那从用工那天起满一个月的次日到满一年的前一日，都得支付双倍工资，过了一年就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。
还有个重要提醒，劳动者要是想主张双倍工资，是有仲裁时效限制的。大家遇到这种情况可得多留心法律规定的时间，及时维护自己的权益。

在劳动权益保护中，签订书面劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
这双倍工资该怎么算呢？每月应拿的双倍工资数额就是劳动者当月应得的工资。这里的当月应得工资，就是劳动者当月实际拿到手的工资收入，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱都算。打个比方，有个劳动者每月固定工资5000元，还有300元全勤奖和800元绩效奖金，那这个月他应得工资就是6100元，用人单位就得支付6100元的双倍工资差额。
双倍工资的起算时间是用工满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位都得支付双倍工资，过了一年就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。
要提醒劳动者的是，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。所以，劳动者发现用人单位没签书面劳动合同，要及时收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，在时效内通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应及时和劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，没有和劳动者签订书面的劳动合同，就得每个月给劳动者双倍的工资。
2、没签合同的双倍工资，按月算的方法是这样的：每个月该得的双倍工资数额，就等于劳动者这个月应得的工资。这里说的当月应得工资，就是劳动者这个月实际拿到手的工资收入，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入，都算在内。
3、打个比方，有个劳动者每个月固定工资是5000元，还有300元的全勤奖、800元的绩效奖金，那这个月他应得的工资就是6100元，用人单位在这个月要给的双倍工资差额也是6100元。
4、这里要特别注意，双倍工资从什么时候开始算呢，是从用工之日起满一个月的第二天开始；到什么时候结束呢，是到补订书面劳动合同的前一天为止。要是满一年了都还没签合同，那从用工之日起满一个月的次日开始，一直到满一年的前一天，都要支付双倍工资，过了一年之后，就当作已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。另外，劳动者要是想主张双倍工资，是有仲裁时效限制的。现在法律行业越来越注重劳动者权益保护，未来在类似规定的执行和监督上可能会更加严格和完善，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。  

没签劳动合同，劳动者能拿到双倍工资吗？答案是能。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
那双倍工资咋算呢？每月该给的双倍工资数额，就是劳动者当月实际拿到手的工资，这里面包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱。比如，劳动者每月固定工资5000元，全勤奖300元，绩效奖金800元，那这个月应得工资就是6100元，单位要给的这个月双倍工资差额也是6100元。
双倍工资从啥时候开始算，到啥时候结束呢？起算时间是用工满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都得支付双倍工资，满一年后就视为签了无固定期限劳动合同。
另外，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的，大家一定要留意这个时间，别过了时效，不然权益可能就没法保障了。