休完产假上班遭裁员，应如何给予赔偿

女职工休完产假上班遭裁员，用人单位此举涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动合同，女职工能要求相关赔偿。一方面是赔偿金，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。另一方面，女职工可要求单位支付至哺乳期满的工资。若觉得恢复劳动关系更有利，也能要求单位继续履行劳动合同。
遇到这种情况，女职工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

女职工休完产假回来上班却被裁，这种情况下，用人单位的做法很可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
要是单位违法解除了劳动合同，女职工能要求这些赔偿。首先是赔偿金，单位要按照经济补偿标准的两倍支付。经济补偿怎么算呢？根据女职工在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，女职工还能要求单位支付到哺乳期满的工资。要是女职工觉得恢复劳动关系对自己更有利，也可以要求单位继续履行劳动合同。
遇到这种事，女职工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成功，有几种办法可以解决。一是向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，女职工还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

女职工休完产假回来上班却被裁员，这事儿可不能就这么算了，用人单位这么做很可能是违法解除劳动合同。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在怀孕、生产和哺乳期间，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定跟她们解除劳动合同。
要是单位真的违法解除了合同，女职工能要求这些赔偿。一是赔偿金，单位得按照经济补偿标准的两倍给女职工。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二是女职工可以让单位支付到哺乳期满的工资。要是女职工觉得恢复劳动关系对自己更合适，也能要求单位继续履行劳动合同。
遇到这种情况，女职工可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。总之，女职工别怕，法律会为大家撑腰的。

1、女职工休完产假回单位上班却被裁，这种情况下，单位的做法很可能是违反法律规定解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定辞退她们。
2、要是单位违法辞退女员工，女员工可以争取这些赔偿：
- 赔偿金：单位要按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是根据女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是女员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
- 工资支付：女员工还可以要求单位支付工资到哺乳期结束。如果女员工觉得恢复劳动关系对自己更有好处，也能要求单位继续履行劳动合同。
3、女员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。