我是机关工作人员，2008年2月长病假，2014年后交养老保险的一直到现在，现在要退休了，病假这6年算不算工龄和视作交费年限，谢谢

您好现在方便详细沟通吗007

您好，病假期间的工龄并非一律计算，规则是6个月以内计入、超过6个月的部分一般不计入；但这与养老保险缴费年限要分开看，后者通常不受影响。

一、工龄怎么算
按现行规定，职工因疾病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的计入本企业连续工龄；超过6个月，病愈后仍回原单位工作的，超过6个月的那部分不计入工龄，前后工龄合并计算。因此您2008年起的长病假，若超过6个月，超出部分一般不算工龄。

二、更关键的是养老保险缴费年限
退休待遇主要看累计缴费年限（含视同缴费年限）。只要单位在您病假期间持续为您缴纳、或您自行接续缴纳养老保险，这几年就计入缴费年限，不影响退休。

三、建议
①向社保经办机构和单位调取参保缴费明细，确认病假期间是否连续缴费；②若单位漏缴可要求补缴；③对工龄认定有异议的，可申请复核。

如您能提供病假起止时间和这期间的社保记录，我可以帮您进一步核算。

长病假这6年能否算连续工龄并视同缴费，核心看当时是否在编、病假是否经批准且单位一直保留人事关系。若未按自动离职、辞退处理，且档案和工资记录显示连续，一般可算连续工龄，2014年10月前的机关工作年限可按规定视同缴费。若已中断，则不算。先查人事档案、病假审批和工资发放记录，再向社保经办机构申请认定，不服可复核或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，2008年到2014年的病假期间是否算做工龄或视同缴费年限，需要查看具体的地方政策以及当时与单位签订的协议。方便的话，可以现在电话沟通。q