外卖员生病仍被要求上班该怎么做

外卖员生病还被要求上班，解决办法得看和平台是啥关系。
要是外卖员和平台存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者是有法定医疗期的。医疗期内，单位不能随便解除合同，得让劳动者休息治病。这时外卖员要给单位提供正规医院的诊断证明、病假单啥的，可以书面请假或者用能留证据的方式，清楚地告诉单位自己生病需要休息治疗。要是单位还强行让上班，外卖员能拒绝。要是单位因为拒绝就做出不公平的处罚，外卖员可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。很多外卖员不知道自己有医疗期的权益，以为生病就得硬撑着上班，这其实是错误的想法。
而如果外卖员和平台是合作关系，就不受劳动法规里医疗期规定的限制了。但从公平、诚信的角度，外卖员也能跟平台说自己生病了，让暂停工作安排。要是平台不管不顾还强逼工作，外卖员可以留好和平台沟通的记录，通过协商或者向平台监管部门反映来解决。要是因为平台不合理要求继续工作，使得身体更差了，那能根据《中华人民共和国民法典》，让平台承担相应的民事责任。

外卖员要是生病还被要求上班，不同合作性质有不同的应对法子。
当外卖员和平台是劳动关系时，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》等规定保障着劳动者的权益。劳动者有法定的医疗期，在这段时间里，单位不能随便开除员工，得给人家时间去看病休息。外卖员这时候要做的，就是去正规医院开诊断证明和病假单，然后用书面或者能留下证据的方式跟单位请假，清楚告诉单位自己病了得休息治疗。要是单位不讲理，非要让外卖员上班，那外卖员有权拒绝。要是单位因为这个给外卖员不合理的处罚，外卖员别害怕，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的权利。
要是外卖员和平台是合作关系，虽然劳动法规里医疗期这些规定管不着了，但公平和诚信咱总得讲吧。外卖员可以跟平台说自己生病了，让平台暂停给自己安排工作。要是平台不管不顾，还是逼着外卖员干活，外卖员就留好和平台沟通的记录。之后可以先和平台协商，也能找平台的监管部门反映情况。要是因为平台不合理的要求，让外卖员身体变得更差了，外卖员能依据《中华人民共和国民法典》这些法律，找平台承担民事责任。
总之，外卖员遇到生病还被要求上班的情况，别慌，法律会给我们撑腰。按合适的办法处理，就能维护好自己的利益。

1、外卖员生病还被要求上班时，处理办法得看和平台的关系。
如果外卖员和平台是劳动关系，按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者是有法定医疗期的。在这个期间，单位不能随便和劳动者解除合同，得让人家休息看病。这时候呢，外卖员可以找正规医院开诊断证明、病假单这些材料，用书面形式或者其他能留下证据的方式跟单位请假，明明白白告诉单位自己病了得休息。要是单位不管，非要让外卖员上班，外卖员可以拒绝。要是单位因为这个对员工进行不合理的处罚，外卖员可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律法规不断完善，对劳动者的权益保障会越来越细致，外卖员要重视自己的法定权益。
2、要是外卖员和平台是合作关系，而不是劳动关系，虽然不能用劳动法规里关于医疗期的规定来要求，但是从公平和诚信的角度来说，外卖员也能跟平台说自己生病了，让平台暂停给自己安排工作。要是平台不顾实际情况，非要让外卖员工作，外卖员可以把和平台沟通的记录都留好，通过和平台协商、向平台监管部门反映这些方式来解决问题。要是外卖员听了平台不合理的要求，结果身体更差了，那可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，让平台承担民事责任。随着社会对公平交易和诚信原则的重视，这种情况下追究平台责任的法律依据会更清晰明确。

外卖员生病还被要求上班，该咋办？处理方法得分情况。
要是外卖员和平台有劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有法定医疗期。在这期间，单位不能随便解除合同，得让劳动者休息治病。外卖员可以找正规医院开诊断证明、病假单，用书面或者能留证据的方式跟单位请假，说自己要休息治疗。要是单位还强制上班，外卖员能拒绝。要是单位因此处罚，外卖员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
如果外卖员和平台是合作关系，虽然不受劳动法规里医疗期规定的约束，但从公平诚信的角度，外卖员也能跟平台说自己生病，让平台暂停工作安排。要是平台不管不顾仍强制工作，外卖员可以收集和平台沟通的记录等证据，通过协商、向平台监管部门反映来解决。要是在这种不合理要求下工作，导致身体更差了，外卖员能根据《中华人民共和国民法典》等规定，让平台承担民事责任。