满60周岁被辞退能不能获得补偿

满60周岁被辞退能不能获得补偿，得根据不同情况来确定。
要是男性劳动者到了60周岁法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就自动终止了。这时候用人单位不用给劳动者经济补偿，毕竟劳动者已经进入退休状态，有养老保险保障生活，劳动关系也就自然结束。
要是劳动者虽然满60周岁，但还没享受到基本养老保险待遇，而且和用人单位是劳动关系，那辞退补偿就得看原因了。要是用人单位按照法律规定，因为劳动者严重违反单位规章制度等合法理由辞退的，就不用给补偿。但要是用人单位没有正当理由，违法把劳动者辞退了，劳动者就能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是双方是劳务关系，辞退补偿就看劳务合同的约定。合同里有补偿约定的，就按约定来；要是合同没约定，想拿到补偿就比较难。
法律建议：劳动者要了解自己和单位的关系是劳动关系还是劳务关系，保存好相关合同和工作证据。用人单位辞退满60周岁劳动者时，要严格依据法律和合同规定，避免违法行为。