用人单位解除劳动者，该如何赔偿

用人单位和劳动者解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
有些情况下，单位合法解除合同且不用支付经济补偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。遇到这些情况，单位不用给劳动者赔偿或补偿。
还有些情况，单位虽然合法解除合同，但要支付经济补偿。像单位提出解除合同并和劳动者协商一致，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位解除合同。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，像违反法律规定单方面解约，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不要求，或者合同已经没法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位解除和劳动者的劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
有些情况下，单位合法解除合同且不用支付经济补偿。像是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。在这些情况下，单位不用给劳动者赔偿或补偿。
不过，也有单位合法解除但要支付经济补偿的情况。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位解除合同。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位违法解除合同，比如违反法律规定单方面解约。这时，如果劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
大家要注意，这些情况在实际中可能会有争议，要是遇到类似问题，最好咨询专业人士来维护自己的权益。

用人单位和劳动者解除劳动合同，赔偿状况得看具体情况。
有时用人单位解除合同不用给经济补偿。比如劳动者在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。遇到这些情况，单位不用给劳动者赔偿或补偿，这从法律角度看，是因为劳动者自身存在过错导致合同解除。
有些情况下，单位合法解除合同却要给经济补偿。像单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者不能胜任工作，单位给了培训或调整岗位后还是不行，单位解除合同就得给补偿了。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这是法律为了保障劳动者权益，在合理情况下给予的经济支持。
还有一种是单位违法解除合同。如果单位违反法律规定单方面解约，要是劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续干了或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给劳动者的建议是，要明确自己的权益，遇到单位解除合同的情况，先判断是哪种情形，要是觉得有问题，可以咨询专业人员或者向相关部门反映。对单位来说，解除合同要按法律规定来，避免不必要的赔偿风险。

1、用人单位和劳动者解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
2、要是用人单位合法解除合同，有些情况不用给经济补偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等。遇到这些情况，单位不用给劳动者赔偿或补偿。
3、还有些合法解除合同的情况，单位得给经济补偿。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位解除合同。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4、要是单位违法解除合同，比如违反法律规定单方面解约。要是劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。