员工请假时出意外，公司应怎样负责

员工请假时出意外，公司要不要担责、怎么担责，得看具体情况。
要是意外和工作没关系，像请假出去旅游出了交通事故，通常公司没有直接法律责任。因为请假期间，员工不在工作时间和场所，也不是因为工作原因出意外，这不算工伤。不过公司可以给员工一些人道主义关怀，比如慰问一下，但没有强制赔偿的义务。
但有两种特殊情况，公司可能要担责。一种是员工请假是为了和公司工作相关的事。比如下班了，员工为完成公司紧急任务，请假出去收集资料，路上出了意外，按照《工伤保险条例》，这能认定为工伤，公司要承担工伤赔偿，像医疗费、伤残津贴这些都得给。另一种是公司有过错导致意外发生。比如办公场地设备有故障，员工请假回公司拿忘带的工作物品时受了伤，公司得承担侵权赔偿责任，要赔员工医疗费、误工费等损失。
所以，遇到这种事要具体分析，员工和公司都得清楚自己的权利和义务。如果情况复杂，拿不准怎么处理，可以咨询专业人士。

员工请假时出意外，公司是否担责以及如何担责，要根据具体情况判断。
要是意外和工作没关系，像请假出去旅游时出了交通事故，通常公司没有直接法律责任。这是因为员工请假期间，既不在工作时间，也不在工作场所，意外不是因工作原因导致的，不构成工伤。不过公司可以给员工一些人道主义关怀，比如慰问一下，但没有强制赔偿的义务。
但在一些特殊情形下，公司可能要担责。一种情况是，员工请假是为了处理和公司工作相关的事宜。比如下班后为完成公司紧急任务，请假外出收集资料时出了意外，按照《工伤保险条例》，这种情况能认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任，像医疗费用、伤残津贴等都得支付。另一种情况是，公司有过错才导致意外发生。例如办公场地设备出故障，员工请假回公司拿遗忘的工作物品时受伤了，公司要承担侵权赔偿责任，要赔偿员工医疗费、误工费等损失。

员工请假时出了意外，公司要不要担责以及怎么负责，得看具体情况。
要是意外和工作没啥关系，像员工请假出去旅游，结果出了交通事故，通常公司没有直接的法律责任。这是因为员工请假期间，既不在工作时间，也不在工作场所，意外也不是因为工作原因导致的，这种情况不构成工伤。不过公司可以给员工一些人道主义关怀，比如慰问一下，但没有强制赔偿的义务。
但有一些特殊情形，公司可能就得担责了。一种情况是，员工请假是为了处理和公司工作相关的事。比如说，下班之后，员工为了完成公司的紧急任务，请假出去收集资料，结果途中出了意外。按照《工伤保险条例》，这种情况可以认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任，像医疗费用、伤残津贴这些都得公司出。
还有一种情况是公司存在过错，导致了意外发生。比如办公场地的设备出了故障，员工请假回公司拿遗忘的工作物品时受了伤，这时候公司就要承担侵权赔偿责任，得赔偿员工的医疗费、误工费这些损失。

员工请假期间出意外，公司要不要担责以及怎么负责，得看具体情况。
要是意外和工作没啥关系，像员工请假出去旅游时出了交通事故，通常公司没有直接的法律责任。这是因为请假期间既不在工作时间，也不在工作场所，意外不是因为工作原因造成的，不能认定为工伤。不过公司可以给员工一些人道主义关怀，比如慰问慰问，但没有必须赔偿的义务。
但有些特殊情况，公司可能就得担责了。一种情况是员工请假是为了公司安排的工作相关事情。比如下班后员工为完成公司紧急任务，请假出去收集资料，结果途中出了意外。按照《工伤保险条例》，这种情况能认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任，像医疗费、伤残津贴这些费用都得公司出。
另一种情况是公司有过错导致意外发生。比如办公场地的设备有故障，员工请假回公司拿遗忘的工作物品时受了伤，公司就得承担侵权赔偿责任，要赔偿员工的医疗费、误工费等损失。
给员工的建议是，如果遇到意外，先判断是否和工作有关，要是觉得可能构成工伤，要及时收集证据，按规定申请工伤认定。给公司的建议是，规范工作安排，及时排查场地设备安全隐患，避免因自身过错导致承担不必要的法律责任。