试用期被辞补偿按什么工资进行计算

试用期被辞退，要是用人单位得支付经济补偿，这补偿是按劳动者在本单位的工作时长算的。要是工作不满六个月，单位就得给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
平均工资是按劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者试用期工资比用人单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的一定比例还低，就得按合法合规的标准调整后，再算进平均工资里。
要是单位违法解除试用期劳动合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里计算工资的基数，和经济补偿的计算方式是一样的。比如，小李试用期两个月就被单位违法辞退，他这两个月平均工资是5000元，那单位就得给他5000元作为经济补偿（半个月工资），要是算赔偿金就是10000元。大家要注意维护自己的权益，遇到问题别害怕，了解这些法律规定能更好地保护自己。

试用期被辞退，在很多情况下用人单位是要给劳动者经济补偿的。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。要是工作不满六个月，单位就得给劳动者半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作没满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。
平均工资怎么算呢？是按照劳动者应得的工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是劳动者试用期工资比单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例还低，就得按照合理合法的标准调整后再算进平均工资里。
要是单位违法解除试用期劳动合同，劳动者不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，计算赔偿金的工资基数和经济补偿的算法是一样的。
给大家提个实用的法律建议：劳动者遇到试用期被辞退的情况，要先搞清楚单位辞退是不是合法。如果觉得不合法，自己的权益受到了侵害，要及时收集好工资条、工作记录等相关证据，和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工在试用期被辞退，要是单位得给经济补偿，补偿数额会根据员工在该单位的工作时间来定。要是工作时间不到六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作没满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
2、平均工资是按照员工应得工资算的，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是员工试用期工资比单位相同岗位最低档工资，或者比劳动合同约定工资的一定比例还低，就得按照合法的标准调整后，再算进平均工资里。
3、要是单位违法解除试用期的劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。计算赔偿金时的工资基数，和算经济补偿时的方法一样。

在试用期被辞退，不少人都关心能否获得补偿、能获多少补偿。若用人单位需支付经济补偿，要按照劳动者在本单位的工作年限来算。要是工作不满六个月，单位就要给劳动者半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
平均工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是试用期工资低于用人单位相同岗位最低档工资，或者低于劳动合同约定工资的一定比例，就得按合法标准调整后再算平均工资。
如果单位违法解除试用期劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算工资的基数和经济补偿的计算方式一样。大家遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士维护权益。