员工不愿去外包业务的公司该如何赔偿

员工不愿去外包业务公司，赔偿问题得分情况看。
用人单位把员工安排到外包业务公司，这算变更劳动合同里工作地点、工作单位等内容。按《中华人民共和国民法典》合同编相关精神和《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。
要是员工不同意变更，用人单位因此解除劳动合同，这属于违法解除。这时用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没解除劳动合同，只是做了安排，员工因为个人原因拒绝去，而且没给用人单位造成损失，一般员工不用赔偿。
所以，员工遇到这种情况，先看单位做法是否合法合规。若单位违法解除，可要求二倍赔偿金；若只是安排，自己拒绝且无损失，就不用赔偿。

员工不愿去外包业务的公司，要不要赔偿、怎么赔偿得看具体情况。
用人单位把员工安排到外包业务公司，这其实就是变更了劳动合同里工作地点、工作单位这些内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编的精神，还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且得用书面形式确定下来。
要是员工不同意变更，可用人单位还是因此和员工解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上还不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没和员工解除劳动合同，只是做了安排，员工因为个人原因不想去，而且也没给用人单位造成损失，一般来说员工不用赔偿。

在职场上，员工面对被安排到外包业务公司时，赔不赔偿、怎么赔偿得看具体情况。
要是用人单位把员工安排到外包业务公司，这其实就相当于要更改劳动合同里的工作地点、工作单位这些重要内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编的相关意思，还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，修改劳动合同得用人单位和员工商量好了，而且得用书面的形式确定下来。
要是员工不乐意变更，可用人单位却因此和员工解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，用人单位要掏赔偿，而且得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位只是做了安排，没有解除劳动合同，员工因为自己的原因不想去，而且也没给用人单位带来啥损失，那一般来说，员工是不用赔偿的。
给员工的建议是，要是遇到这种情况，先和单位好好沟通，保护好自己的合法权益；用人单位也别强行安排，依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、员工不愿意去外包业务的公司，赔不赔偿以及怎么赔偿得根据不同情况来定。
   - 要是用人单位把员工安排到外包业务公司，这相当于改变了劳动合同里规定的工作地点、工作单位这些内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的东西。
   - 要是员工不同意变更，用人单位就因此和员工解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、现在从未来法律行业发展看，劳动法律的规定会更加注重对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。随着企业经营模式的多样化，像外包业务这种安排可能会越来越多，所以法律在处理这类情况时会更细化。如果用人单位只是做了安排，没有解除劳动合同，员工因为自己的原因不想去，而且也没给用人单位造成损失，正常来说员工不用赔偿。毕竟未来法律在考量赔偿责任时，更加会以实际损失作为重要依据。