企业倒闭，工作超10年员工赔偿标准是什么

企业倒闭对于工作超过10年的员工来说，心里肯定是既不安又担心赔偿问题。其实这方面劳动合同法是有规定来保障员工权益的。
当企业因为破产等情况要和员工终止劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的。干满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
对于工作超10年的员工，补偿情况得分情况看。如果刚好工作10年整，企业就该给10个月工资的补偿。要是超过了10年，并且超过的部分满了6个月，那就要给11个月工资补偿。要是超过的部分不到6个月，就给10.5个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。要是员工工资很高，比当地上年度职工月平均工资的三倍都多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给12年的补偿。
给超10年工龄员工的法律建议：如果企业倒闭要终止劳动合同，大家得留好自己的工作证明，像工资条、工作证之类的，算好自己该得的补偿。要是企业不给或者少给补偿，员工可以去申请劳动仲裁，或者找法律专业人士帮忙。

1、企业要是倒闭了，工作超过10年员工的赔偿是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，如果企业因为破产等情况和员工终止劳动合同，就得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，企业就支付半个月工资的经济补偿。
3、对于工作超过10年的员工，如果刚好工作了10年整，企业要支付10个月工资的经济补偿；要是工作超过10年，而且超过的部分满6个月，那企业就得支付11个月工资的补偿；要是超过部分不满6个月，企业就支付10.5个月工资的补偿。
4、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。从法律行业发展来看，未来对于企业倒闭员工赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益。

企业倒闭时，工作超过10年的员工能获得多少赔偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因破产等情况终止劳动合同，要给员工支付经济补偿。
经济补偿金额按照员工在该单位的工作年限来算，工作每满一年，企业就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不足一年，就按一年来计算补偿；要是不满六个月，企业要支付半个月工资作为补偿。
对于工作超10年的员工而言，假如刚好工作10年，企业需支付10个月工资作为经济补偿；要是工作超过10年，超过部分满6个月了，那就按11个月工资补偿；超过部分不满6个月，则按10.5个月工资补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业倒闭时，工作超10年员工的赔偿有法可依，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，企业要是因破产等情况终止和员工的劳动合同，就需要给员工支付经济补偿。
经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。每满一年，企业就要按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就补偿半个月工资。
对于工作超过10年的员工，补偿情况分几种。如果刚好工作10年整，企业要给10个月工资作为经济补偿。要是超过10年，超过部分满6个月的，企业就得支付11个月工资的补偿；超过部分不满6个月的，按10.5个月工资补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作超10年的员工在企业倒闭时可对照上述规定，维护自身合法权益。