员工入职半年怀孕，公司能否辞退

1、通常来说，公司不能因为员工入职才半年就怀孕了，就把这名员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期和哺乳期内时，公司不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来和女员工解除劳动合同。简单讲，就是公司不能以员工工作能力不够、工作情况发生大变化这些理由，或者以裁员为借口，辞退怀孕的员工。
2、但要是怀孕员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像在试用期就被发现不符合录用条件，严重违反了公司的规章制度，因为工作上严重失职或者徇私舞弊，给公司造成了重大损失等，公司就可以和怀孕员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、要是公司违法辞退了怀孕员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者这个劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
从长远来看，这类规定有助于保障职场女性的合法权益，推动企业建立更公平、更人性化的劳动管理体系，是法律适应社会发展、促进就业公平的重要表现，未来随着社会的进一步发展，有望出台更完善的法规来保障劳动者权益，平衡企业和劳动者之间的利益关系。