员工旷工出意外，单位是否担责

员工旷工出意外，单位是否担责要分情况看。
要是员工旷工期间出意外，意外和工作没关系，像旷工去旅游受伤，这既不在工作时间、工作场所，也不是因工作原因，一般单位不用承担工伤赔偿责任。
不过，就算是旷工期间出意外，只要符合工伤认定的其他情形，单位还是可能担责。比如员工旷工提前下班，在合理回家路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，按法律规定，可认定为工伤，单位要承担相应的工伤保险责任。要是单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那就要承担本该由工伤保险基金支付的赔偿费用。
另外，若单位在安全保障义务方面有过错，哪怕员工旷工，单位也可能担责。例如单位工作场所有安全隐患，员工旷工进入发生意外，单位可能因为没尽到安全保障义务而担责。
遇到这类情况，员工和单位要积极沟通，员工应及时申请工伤认定，单位要配合调查。若双方对责任认定有争议，可通过法律途径解决。

员工旷工出意外，单位要不要担责得看具体情况。
要是员工旷工期间出意外，而且这意外和工作没啥关系，像旷工去旅游受了伤，既不是在工作时间、工作场所内，也不是因为工作原因造成的，一般来说单位不用承担工伤赔偿责任。
不过，就算是在旷工期间出的意外，只要符合工伤认定的其他条件，单位还是可能要担责。举个例子，员工旷工提前下班回家，在合理的下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故受伤，按照法律规定，这是可以认定为工伤的，单位就得承担相应的工伤保险责任。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那单位就得承担本该由工伤保险基金支付的赔偿费用。
另外，如果单位在安全保障义务上有过错，就算员工旷工，单位也可能要担责。比如单位的工作场所有安全隐患，员工旷工进入这个场所出了意外，单位可能因为没尽到安全保障义务，需要承担一定责任。

在员工旷工出意外的情况下，单位是否担责不能一概而论，要根据具体情形来判断。
要是员工旷工期间出的意外和工作毫无关系，像旷工跑去旅游受伤了。这种意外既不在工作时间，也不在工作场所，更不是因为工作原因造成的。从法律角度讲，一般单位不用承担工伤赔偿责任。毕竟工伤认定有明确要求，得和工作相关才行。
不过，就算是旷工期间，要是意外符合工伤认定的其他情况，单位还是可能要担责。比如有员工旷工提前下班回家，在正常下班会走的路线上，遇到了不是自己主要责任的交通事故。按照法律规定，这种情况可以认定为工伤，单位就得承担工伤保险责任。要是单位没给员工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的赔偿费用，就得单位自己掏腰包了。
另外，要是单位在安全保障方面有过错，哪怕员工是旷工，单位也可能要负责。比如单位的工作场所存在安全隐患，员工虽然是旷工进入这个场所出了意外，因为单位没尽到保障安全的义务，也可能要担责。
给单位的法律建议是，一定要按时为员工缴纳工伤保险费，及时消除工作场所的安全隐患。给员工的建议是，遵守单位的规章制度，不要随意旷工，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

1、员工旷工出意外，单位要不要担责得看具体情况。要是员工旷工期间出意外，而且这意外和工作没啥关系，像员工旷工去旅游受了伤，这种意外既不在工作时间，也不在工作场所，更不是因为工作原因造成的，一般来说，单位不用承担工伤赔偿责任。
2、要是意外发生在员工旷工期间，但符合工伤认定的其他条件，单位还是可能要担责的。举个例子，员工旷工提前下班回家，在合理的下班路上遇到非本人主要责任的交通事故受伤，按照法律规定，这可以认定为工伤，单位就得承担相应的工伤保险责任。要是单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那单位就得承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿费用。
3、要是单位在安全保障义务方面有过错，就算员工旷工，单位也可能要担责。比如单位的工作场所有安全隐患，员工旷工进入这个场所出了意外，单位可能因为没尽到安全保障义务而担责。
从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和单位责任的界定可能会更加细化和人性化，会综合考虑更多的因素，以更好地平衡员工和单位的权益。