我在公司过了试用期仍未转正要怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。若过了试用期公司没办转正手续，有这些处理办法。
先和公司沟通。可以找人力资源部门或者上级领导，问问没转正的原因，了解公司的态度。要是因为工作表现问题，能要求公司给出具体评估标准以及未达标的证据。要是公司没正当理由拖延，可根据合同约定和法律规定，让公司及时办理转正手续，按转正后的工资标准发工资。
要是沟通没用，那就收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，用来证明自己过了试用期且符合转正条件。
如果公司拒绝转正，协商也不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法律规定和合同约定履行义务，支付转正后的工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在咱们签劳动合同的时候，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是过了试用期，公司还不给办转正手续，咱可以这么做。
先跟公司沟通一下。你可以找人力资源部门或者上级领导，问问为啥还没给你转正，看看公司到底啥态度。要是公司说因为你工作表现不行，你就要求他们拿出具体的评估标准，还有你没达标的证据。要是公司没正当理由就拖着，你就根据合同和法律规定，让他们赶紧给你办转正，并且按照转正后的工资标准给你发钱。
要是沟通没啥效果，那就要收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果这些，都能证明你过了试用期，也符合转正条件。
要是公司就是拒绝给你转正，协商也没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律和合同办事，把转正后的工资差额给你补上。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在这个过程中，大家要注意维护自己的合法权益，遇到问题别慌，按照合理合法的途径来解决就行。  

咱来聊聊试用期和转正在法律上的那些事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是过了试用期公司还没给办转正，咱有办法应对。
先和公司好好沟通沟通。找公司的人力资源部门或者上级领导，问问为啥还没转正，了解下公司的想法。要是公司说因为工作表现不行，咱就可以让他们把具体的评估标准拿出来，给出咱们没达标的证据。要是公司没正当理由就拖着，那咱能依据合同规定还有法律要求，让公司赶紧办理转正，并且按照转正后的工资标准给咱发钱。
要是和公司沟通没用，咱就得收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有咱们的工作成果这些都留好，用它们来证明咱已经过了试用期，而且符合转正条件。
要是公司就是拒绝给转正，咱也和他们协商不成。这时候，咱能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定和合同约定办事，把转正之后工资少发的部分给补上。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。大家碰到这种事不要怕，用法律武器保护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是过了试用期公司还没给办转正手续，有下面这些处理办法。
2、可以先跟公司聊聊。找人力资源部门或者上级领导问问没转正的原因，搞清楚公司的想法。要是因为工作表现问题，让公司给出具体的评估标准，还有你没达标的证据。要是公司没正当理由拖着，就依据合同和法律规定，让公司赶紧办理转正手续，并且按转正后的工资标准发钱。
3、要是沟通没啥效果，就收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果这些，都能证明你过了试用期，也符合转正条件。
4、要是公司就是不给转正，协商也没用，那可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法律和合同约定办事，支付转正后的工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。