外企公司破产，20年老员工该如何赔偿

外企公司要是破产了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它和员工的劳动合同就终止了，这时候公司得给员工支付经济补偿。
拿这位工作了20年的老员工来说，经济补偿是按照他在公司工作的年限来算的。一般是每工作满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，公司就得支付半个月工资的经济补偿。所以这位老员工能拿到20个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这位员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
这位员工得留意公司破产清算的进度。公司进入破产程序后，员工的工资和经济补偿这些都属于优先受偿的债权。员工可以主动和破产管理人沟通，把劳动合同、工资流水这些证明材料提供给他们，这样才能保证自己的合法权益能及时得到清偿。

在外企公司破产这种情况下，和员工的劳动关系该怎么处理呢，相关法律其实有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦外企公司破产，其和员工签订的劳动合同就会自然终止，但公司需给员工支付经济补偿。
拿一位工作了20年的老员工来说，经济补偿是按照他在本单位工作的时长来算。每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。所以这位20年的老员工能拿到20个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再继续履行前十二个月的平均工资。不过要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高了三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且补偿年限最多给十二年。
这位老员工要时刻留意公司的破产清算进展，因为公司进入破产程序后，员工的工资和经济补偿这些钱属于优先要偿还的。员工可以主动跟破产管理人联系，把自己的劳动合同、工资流水这些证明材料交上去，这样才能保证自己该拿到的钱能及时拿到手。  

1、按照咱们国家《劳动合同法》规定，如果外企公司破产了，那它和员工签的劳动合同就自动终止了，而且公司得给员工一笔经济补偿。
2、就说这位工作了20年的老员工，经济补偿是按照他在公司工作的时间来算的。简单讲，工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以这位老员工能拿到20个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月的平均工资。要是这位员工每个月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给他经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数给，而且最多补偿12年的。
4、这位员工得留意公司破产清算的进度。公司进入破产程序后，员工的工资还有经济补偿这些属于优先能拿到钱的债权。员工可以主动和负责破产的管理人联系，把劳动合同、工资流水这些能证明自己情况的材料给他们，这样才能保证自己该拿到的钱能尽快拿到手。

外企公司破产时，员工的合法权益该如何保障？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产会导致与员工的劳动合同终止，此时公司需要给员工支付经济补偿。
以一位工作20年的老员工为例，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。所以这位老员工能拿到20个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
员工要及时留意公司的破产清算进度，因为公司进入破产程序后，职工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。员工可以主动和破产管理人沟通，准备好劳动合同、工资流水等证明材料，这样才能确保自身合法权益及时得到清偿。