同一单位连续工作20多年还要继续签合同吗

在同一个单位连续工作了20多年，之后要不要继续签合同，得看具体情况。
要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，那除非出现法律规定的解除情况，不然就不用再签新的固定期限合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；又或者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。工作20多年的话，大概率是满足签订无固定期限劳动合同条件的。
要是之前没有签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系还在延续，也都有继续用工的想法，那就需要签订合同。要是用人单位不续签，可能要给劳动者支付经济补偿。要是劳动者拒绝续签，劳动关系可能就会终止。
所以，工作20多年后要不要签合同，关键就在于有没有签订无固定期限合同，还有双方继续用工的意愿。

在同一个单位连续工作20多年，后续签不签合同得看具体情况。
要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，那除非碰到法定的解除情况，不然就不用再签新的固定期限合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况是应当订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；又或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，都得签无固定期限合同。工作20多年的话，基本上是符合签无固定期限合同条件的。
要是之前没签无固定期限合同，而且双方都有继续保持劳动关系、继续用工的想法，那就得签合同。要是用人单位不续签，很可能要给劳动者支付经济补偿；要是劳动者拒绝续签，劳动关系可能就结束了。
给大家提个实用建议，工作多年的劳动者要留意自己的合同情况，看看符不符合签无固定期限合同的条件。如果符合，要及时和单位沟通。用人单位也应该依法办事，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

1、在同一家单位连续干了20多年，要不要接着签合同得看具体情况。
如果劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，那除非出现法律规定可以解除合同的情况，不然就不用再签新的固定期限合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况是应当订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；又或者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，续订合同的时候，劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没提出签固定期限合同，就应当订立无固定期限合同。工作20多年的话，很可能是符合签无固定期限劳动合同条件的。
2、要是之前没签无固定期限劳动合同，双方的劳动关系还在延续，而且都有继续合作的想法，那就得签合同。要是用人单位不续签，可能就得给劳动者支付经济补偿；要是劳动者拒绝续签，劳动关系可能就结束了。
简单来说，工作20多年后要不要签合同，关键在于有没有签无固定期限合同，还有双方想不想继续合作。

在同一家单位工作了20多年，之后还要不要签合同，得看具体情况。
要是你和单位已经签了无固定期限劳动合同，那除非出现法定的解除情况，就不用再签新的固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，满足下面几个条件之一，除了你自己提出要签固定期限合同外，就应当签无固定期限合同。一是你在单位连续工作满10年；二是单位初次实行合同制度或者国企改制重新签合同时，你连续工作满10年，而且距离法定退休年龄不到10年；三是连续签了两次固定期限合同，并且你没有违规等法定的问题，续订合同的时候，就该签无固定期限合同。工作20多年，通常是符合签无固定期限合同条件的。
要是之前没有签无固定期限合同，而且单位和你都有继续合作的想法，那就得签合同。要是单位不续签，可能得给你经济补偿；要是你拒绝续签，那劳动关系可能就终止了。
所以说，工作20多年后要不要签合同，关键看有没有签无固定期限合同，还有双方想不想继续合作。