员工不愿续签合同还工作要怎么处理

员工不愿续签合同但还继续工作，用人单位有这些处理办法。
要是遇到这种情况，用人单位得赶紧书面通知员工续签合同，把续签意向、合同期限、工作岗位、劳动报酬这些主要内容说清楚，还得让员工在规定时间内答复。要是员工在书面通知规定时间内还是拒绝续签，用人单位要在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付员工实际工作时间的劳动报酬。
要是用人单位没及时书面通知员工续签，员工继续工作超过一个月但不满一年，用人单位要每月给员工两倍工资，还得和员工补订书面劳动合同。要是员工还是不签，用人单位要书面通知终止劳动关系，并且按劳动合同法规定给经济补偿。
要是超过一年都没续签，就视为用人单位和员工已订立无固定期限劳动合同。所以，员工不愿续签合同时，用人单位要及时书面通知、协商，妥善处理，避免法律风险。

员工不想续签合同但还继续工作，单位可以这么处理。
单位得及时书面通知员工续签合同，清楚说明续签意愿、合同期限、工作岗位、劳动报酬这些主要内容，要求员工在一定时间内答复。要是员工在书面通知规定时间内还是拒绝续签，单位要在1个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工那天起1个月内，单位书面通知后，员工不跟单位签书面合同的，单位书面通知员工终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付员工实际工作时间的报酬。
要是单位没及时书面通知员工续签，员工继续工作超过1个月不满1年，单位要每月给员工双倍工资，还得和员工补签书面合同。要是员工还是不签，单位要书面通知员工终止劳动关系，并且按劳动合同法支付经济补偿。
要是超过1年都没续签，就会被视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，员工不愿续签合同时，单位要赶紧采取书面通知、协商这些措施好好处理，不然会有法律风险。

员工不想续签合同却还继续工作，用人单位得妥善处理，不然可能会有法律风险。
要是员工不愿续签，用人单位得赶紧用书面形式通知员工续签合同。在通知里，要把续签的想法、合同期限、工作岗位以及劳动报酬这些关键内容写清楚，还得给员工规定一个答复期限。要是员工在规定时间里还是拒绝续签，用人单位要在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用工开始一个月内，单位书面通知后，员工不签书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付员工实际工作的劳动报酬。
要是用人单位没及时书面通知员工续签，员工继续工作超过一个月但不满一年，用人单位就得每个月给员工双倍工资，并且和员工补签书面劳动合同。要是这时员工还是不签，用人单位就得书面通知员工终止劳动关系，还得按照劳动合同法规定支付经济补偿。
要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
给用人单位的建议是，当员工不愿续签合同时，一定要及时书面通知，积极和员工协商，妥善处理这种情况，这样才能避免不必要的法律风险。

1、员工不想续签合同却还在继续工作，用人单位有对应的处理办法。要是员工不续签但还接着干活，单位得赶紧给员工发书面通知，提出续签合同的事儿，把合同期限、工作岗位、工资待遇这些主要内容写明白，让员工在规定时间内给个答复。要是员工在通知规定时间内还是不答应续签，单位得在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职一个月内，单位书面通知签合同，员工不签的，单位书面通知终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但要把员工实际工作时间的工资给人家。
2、要是单位没及时书面通知员工续签，员工接着干了超过一个月但不满一年，单位就得每个月给员工双倍工资，还得和员工补签书面合同。要是员工还是不签，单位就得书面通知员工终止劳动关系，并且按照劳动合同法规定给经济补偿。
3、要是超过一年没续签，就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。所以，员工不愿续签合同时，单位得及时通过书面通知、协商等方式妥善处理，免得有法律风险。