上班路上摔破脸，工伤赔偿是怎样的

上班路上摔破脸能不能获得工伤赔偿，主要得看是否满足工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。
要是自己在上班路上不小心摔倒，这就不符合上面所说的情形，通常不能认定为工伤，也就没法获得工伤赔偿。
但要是因为非本人主要责任的交通事故等符合条件的情况，导致脸摔破了，被认定为工伤后，是有赔偿项目的。首先是医疗费，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。其次是停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。另外，如果构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
所以，得先弄清楚事故的性质，看看是不是在可以认定工伤的范围内，然后再按照法定程序去申请工伤认定和赔偿。

上班路上摔破脸能不能拿到工伤赔偿，得看是不是满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才会被认定为工伤。
要是自己在上班路上不小心摔倒了，这可不在上面说的认定工伤的范围内，通常是不能认定为工伤的，也就拿不到工伤赔偿。这就好比自己不小心走路崴了脚，这就不属于工伤能管的事儿。
要是因为非本人主要责任的交通事故之类符合条件的情况，把脸摔破了，一旦被认定为工伤，能拿到的赔偿可不少。第一就是医疗费，治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。比如说看病买药、住院的费用等。第二是停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。还有，如果伤得比较严重，构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
给大家提个实用的法律建议，上班路上出了事，得先搞清楚事故的性质，看是不是能认定成工伤。然后就按照法定的程序去申请工伤认定和赔偿，这样才能更好地维护自己的权益。

1、上班路上不小心摔破脸，能不能拿到工伤赔偿，重点在于是否符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才会被认定为工伤。
2、要是仅仅是自己在上班路上不小心摔倒了，这就不符合上面说的情况，一般没办法认定成工伤，也就拿不到工伤赔偿。
3、但要是因为非本人主要责任的交通事故这类符合条件的情况，导致脸摔破了，并且被认定为工伤，能获得的赔偿项目有这些：
    - 医疗费，治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。
    - 停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期里面，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。
    - 要是脸上摔破脸导致伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。
4、总得来说，得先搞清楚事故是不是可以认定为工伤的范围，然后按照法定程序去申请工伤认定和赔偿。

上班路上摔破了脸，能不能拿到工伤赔偿呢？这得看是否满足工伤认定条件。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类造成伤害的，才能被认定为工伤。
如果只是自己不小心在上班路上摔倒，这种情况不符合上面的规定，通常是不能认定为工伤，也就拿不到工伤赔偿。但要是因为非本人主要责任的交通事故等符合条件的情况摔破脸，被认定为工伤后，能得到这些赔偿。首先是医疗费，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。其次是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利不会变，单位会按月给。要是构成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
因此，想获得赔偿，得先确定事故能不能认定为工伤范围，然后按法定程序去申请工伤认定和赔偿。