未签劳动合同赔偿是n+1还是2n

很多人以为未签劳动合同赔偿是2n，其实不是这么回事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付二倍工资。这里的“二倍工资”是法定赔偿，不存在“N+1”这种情况。
“N+1”一般是在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退员工时用的，用来支付经济补偿。这里的“N”是根据劳动者工作年限算出来的经济补偿，“1”是代通知金。而“2N”是用人单位违法解除或者终止劳动合同要给的赔偿金。
未签合同赔偿是这样算的：从用工满一个月开始，到满一年这段时间，用人单位要每月给劳动者双倍工资，也就是在正常工资基础上再额外给一倍工资，不过最多给11个月。
还有很重要的一点，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年。所以劳动者要是遇到这种情况，得及时主张自己的权利，不然过了仲裁时效，可能自身权益就得不到保障了。  

没签劳动合同，赔偿一般是2N，这是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍的工资。这里说的“两倍工资”是法定赔偿，和“N+1”没啥关系。
“N+1”是在用人单位没有过错的情况下辞退员工时，要给的经济补偿。这里面的“N”是按照劳动者工作时间算出来的经济补偿，“1”是代通知金。而“2N”是用人单位违法解除或者终止劳动合同，必须支付的赔偿金。
对于没签合同的赔偿，重点是从用工满一个月开始，到满一年这段时间，用人单位得每个月给劳动者两倍工资，也就是再多给一倍工资，不过最多给11个月。劳动者得留意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。要是觉得自己的权益受到了侵害，比如公司没和自己签合同，千万别拖着，要赶紧去申请劳动仲裁，主张自己该有的赔偿。要不然一旦过了一年的仲裁时效，那可能就拿不到这笔赔偿了。所以劳动者一定要及时行使自己的权利，保护好自己的合法利益。

1、没签劳动合同的赔偿一般是“2N”。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍的工资。这里说的“两倍工资”是法定的赔偿，不存在“N + 1”这种情况。
2、“N + 1”主要在用《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位没有过错却辞退员工时，用来支付经济补偿。“N”指的是根据劳动者工作时间算出来的经济补偿，“1”指的是代通知金。“2N”是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同时，要给劳动者的赔偿金。
3、没签合同赔偿方面，是从用工满1个月开始，到满1年这段时间，要每个月给劳动者两倍工资，也就是再多给一倍工资，最多给11个月。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，所以劳动者要及时去争取自己的权益。  

没签劳动合同的赔偿通常是“2N”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这种“双倍工资”是法定赔偿，没有“N + 1”的情况。
“N + 1”一般是在用人单位没有过错却辞退员工时，用来计算经济补偿的。这里的“N”是根据劳动者工作年限算的经济补偿，“1”是代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的赔偿金。
在没签合同赔偿这事上，从用工满一个月到满一年这段时间，用人单位得每月给双倍工资，也就是额外多给一倍工资，最多给11个月。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，所以劳动者得及时去争取自己的权益，不然过了时间可能就没法通过仲裁维权了。要是在这方面有疑问，建议尽快咨询专业人士。