没转正就被公司辞退要如何处理

员工还没转正就被公司辞退，这事儿得妥善处理，下面从法律角度给大家说说处理办法。
先搞清楚公司辞退你的原因。要是公司说你不符合录用条件才辞退你，按照《劳动合同法》规定，公司得拿出证据证明他们的录用条件是明确写清楚的，而且你确实没达到要求。要是公司拿不出证据，那这辞退就是不合法的。要是因为你自己有严重违反公司规章制度的法定过错情况被辞退，那公司不用给你补偿。但要是公司没有正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同了。
然后就是维护自己的权益。要是你觉得公司辞退你不合法，可以先和公司好好沟通，让他们说清楚为啥辞退你。要是公司说不出正当理由，你可以要求恢复和公司的劳动关系，或者让公司给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作不满半年，公司要给你半个月工资的经济补偿。
要是和公司协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系以及你工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，你还能去人民法院起诉。记住，遇到这种事情不要慌，用法律武器维护自己的权益。