没签合同雇人干活出意外要怎么解决

生活中，没签合同雇人干活的情况并不少见，一旦出了意外，这个事儿就得按法律规定来处理。没签合同不影响双方形成劳务关系，这情况下民法典就是处理纠纷的“指南针”。
要是提供劳务的人在干活时受了伤，责任得分情况看。要是接受劳务的一方有错，像工作场地不安全、指挥操作瞎指挥，那他就得赔钱。赔的钱包括治伤的医疗费、耽误工作的误工费、要人照顾产生的护理费，还有补充营养的费用等。比如工地没设置警示标志，让人不小心摔了，老板就得担责。但要是提供劳务的自己有错，像没按规定操作、粗心大意，那也得自己承担一部分损失。
要是干活的受伤是因为第三人的行为，干活的有两个选择。既可以找第三人要求赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿后，能找第三人再把钱要回来。
出了事，双方先好好商量赔偿的事儿，和平解决最好。要是商量不拢，提供劳务的一方就得收集证据，通过打官司维护自己权益。像实际工作的证据，比如工资支付记录，还有一起干活人的证言，都能证明劳务关系和事故经过，这些证据收集好比什么都强。大家要记住，法律是保护每一个人的正当权益的。