员工不肯接受调岗，辞退有无补偿

员工不肯接受调岗被辞退有无补偿，要分情况判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要依法订立、全面履行。工作岗位是劳动合同重要内容，变更岗位就是变更合同。若单位未经协商擅自调岗，员工可拒绝。单位因此辞退员工，属违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是单位因客观情况重大变化，像企业迁移、被兼并、资产转移等，原合同无法履行，经与员工协商，未就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，但要支付经济补偿。
若单位调岗合理，比如基于生产经营需要，调岗后工资待遇没明显降低，员工无正当理由拒绝，严重违反单位规章制度，单位辞退员工无需补偿。
员工遇到此类情况，若认为单位违法解除合同，可收集证据申请劳动仲裁维权；若单位调岗合理，应尽量与单位协商解决。

员工不肯接受调岗被辞退有没有补偿，得分情况来看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要依法订立，并且全面履行。工作岗位是劳动合同的关键部分，变动工作岗位就相当于变更劳动合同。要是公司没和员工商量好就擅自调岗，员工有权利拒绝。这时候公司因为员工拒绝就把人辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，公司得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是公司因为客观情况有重大变动，像企业搬迁、被兼并、企业资产转移等，导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商后，也没就变更劳动合同达成一致。这种情况下，公司提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
要是公司调岗是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇也没明显降低，员工没有合理理由却拒绝调岗，还严重违反了公司的规章制度，那公司辞退员工就不用支付补偿了。

员工不肯接受调岗被辞退有没有补偿，得看具体情况。在咱们的劳动法律里，劳动合同得依法订立，并且要全面履行。工作岗位可是劳动合同的重要组成部分，改变工作岗位就相当于变更劳动合同。
要是单位没和员工商量好就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得给员工赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
如果是因为客观情况发生了重大变化，像企业搬迁、被兼并或者企业资产转移等，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同又没达成一致，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
还有一种情况，要是单位调岗是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇也没明显降低，员工没有正当理由就是不接受调岗，还严重违反了单位的规章制度，那单位辞退员工就不用给补偿。
法律建议：员工遇到调岗时，要先判断调岗是否合理，不合理的调岗要勇敢拒绝；单位要调岗时，一定要和员工充分协商，按法律规定办事，避免违法解除劳动合同带来不必要的赔偿。

1、员工不接受调岗就被辞退有没有补偿，得看具体情况。
   - 按照《中华人民共和国劳动合同法》，签了劳动合同就得依法好好履行。工作岗位是劳动合同里很重要的一部分，调岗就相当于变更劳动合同。要是单位没和员工商量好就擅自调岗，员工是可以不接受的。要是单位因为员工拒绝调岗就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。单位得给员工赔偿金，赔偿数额是经济补偿的两倍。经济补偿就是员工在单位工作几年，每满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，工作不到六个月的给半个月工资。
   - 要是单位因为一些重大客观情况变了，像企业搬家、被别的企业兼并、企业资产转移等，原来的劳动合同没办法继续履行了。单位和员工商量调岗，没谈拢，这时候单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
   - 要是单位调岗是合理的，比如因为生产经营需要，调岗后工资也没怎么降。员工没正当理由就是不接受调岗，还严重违反了单位的规章制度，那单位辞退员工就不用给补偿。