签合同后辞职没社保能否直接走人

和单位签合同以后，如果单位没给咱交社保，咱也不能想走就走。这可不是随便说说，从法律上有专门的规定呢。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给咱好好交社保，咱是有权利和单位解除合同的。但有这个权利，不代表啥手续都不用办，直接拍拍屁股走人就行。
要是因为单位没交社保想辞职，咱得履行通知的义务。一般得提前写个书面通知给单位，告诉他们因为没交社保，所以咱要解除合同。这么做有两个好处，一是按照法律规定的程序来，二是也别给单位造成没必要的损失。要是不按流程来，万一给单位造成损失了，咱说不定还得赔钱呢。
不过咱也别光想着走，该争取的权益也得争取。比如说，咱可以要求单位把之前没交的社保补上。另外，根据咱在单位工作的时间长短，还能拿到一笔经济补偿。工作满一年，单位就得给咱一个月工资的补偿。
所以啊，虽然单位不给交社保是他们不对，但咱也不能冲动行事。得按照法定程序和单位解除合同，这样才能保护好自己该有的合法权益。

1、签了合同后想辞职，要是单位没给交社保，劳动者可不能想走就走。
在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工好好交社保，员工是有权利解除合同的。不过，这可不代表员工能啥程序都不走，直接就拍拍屁股走人。
2、员工因为单位没交社保而打算离职，得履行通知义务。一般要提前书面通知单位，说明是因为没交社保所以要解除合同。这么做，一是遵守法律规定的解除程序，二是免得给单位造成没必要的损失。不然的话，员工可能得赔偿单位的损失。
3、员工还能争取自己的权益。比如说，让单位把社保给补上，还能根据工作时间拿到经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。
单位没交社保是有错，但劳动者也不能直接就走，得按法定程序解除合同，维护好自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得适应新的法律环境，未来对于社保缴纳等劳动权益保障的规定可能会更严格，双方都应该重视起来。

在工作中，要是签了合同后想辞职，而且单位还没给交社保，很多人觉得能直接走人，这其实不对。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给员工交社保，员工确实有权解除劳动合同。不过，这可不意味着能不办任何手续就直接闪人。
员工因为单位没交社保要离职，得履行通知义务。一般要提前书面通知单位，说明是因为没交社保所以解除合同。这么做，一是遵守法律规定的解除程序，二是避免给单位造成不必要的损失。不然，员工可能要赔偿单位的损失。
员工还能争取自己的权益。可以要求单位补缴社保，也能根据工作年限拿经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
所以，就算是单位没交社保有错在先，员工也不能直接一走了之，得按法定程序解除合同，这样才能维护好自己的权益。要是在这过程中还有疑问，也可以咨询专业人士。

签合同后辞职，单位没交社保，劳动者不能随意直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有权解除劳动合同。不过，这并不意味着劳动者不用履行任何程序就可直接离职。
要是劳动者因为单位没交社保而离职，得履行通知义务。一般要提前书面通知用人单位，说明因未缴纳社保而解除劳动合同。这么做，一是遵循法律规定的解除程序，二是避免给用人单位造成不必要的损失。不然，劳动者可能要赔偿用人单位的损失。
劳动者还能主张权益。可以要求用人单位补缴社保，也能根据工作年限拿经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，即便单位没交社保有过错，劳动者也不能简单直接走人。要按法定程序解除合同，维护好自身合法权益。