上班7个月既没发薪又没签合同怎么解决

劳动者上班7个月，工资没发，还没签订书面劳动合同，遇到这种情况可按下面办法解决。
先得收集证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等都可以，有了这些能证明你和单位存在劳动关系，还能明确你的工作时长、工资到底是怎么约定的。
之后可以跟单位协商，让单位把拖欠的工资发了，再补签书面劳动合同。协商的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，还会对单位没签书面劳动合同的违法行为进行处理。
还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过1个月，不满1年单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者发双倍工资。所以劳动者能要求单位支付6个月的双倍工资差额，再加上拖欠的7个月工资。申请劳动仲裁要在规定的时间内，记得提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这里要提醒大家，遇到这种事别慌，按法律途径一步步来，维护好自己的权益。

劳动者辛苦工作 7 个月，却既没拿到工资，也没签书面劳动合同，这种情况可通过一些途径维护自身权益。
第一步是收集证据。这就像是咱们上战场得带上武器一样，劳动者得把能证明自己和单位有劳动关系的东西都找出来。比如工作证，这能证明你是这家单位的员工；考勤记录，能明确你工作的时长；工作邮件，里面可能有你和单位工作往来的内容；还有同事证言，多个人的证实会更有说服力。这些证据能帮你确定和单位的劳动关系、工作时间以及工资约定等内容。
接着可以尝试和单位谈。这时候要心平气和，要求单位把拖欠的工资给补上，同时和你签订书面劳动合同。注意在和单位沟通时，像聊天记录、通话录音都留好，万一之后有啥问题，这些都是重要的凭证。
要是和单位谈不拢，那就去找劳动监察部门投诉。他们就像是劳动者权益的“守护使者”，能责令单位在一定时间内支付工资，对于单位不签书面劳动合同的违规行为也会依法处理。
还能去申请劳动仲裁。根据咱们国家的《劳动合同法》，单位要是从用工那天开始超过 1 个月不满 1 年没和劳动者签书面合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。所以劳动者可以要求单位支付 6 个月的双倍工资差，再加上这 7 个月拖欠的工资。不过要在规定时间内申请仲裁，而且得提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，还能在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要清楚自己的权益，及时采取合适的办法维权。

1、劳动者上了 7 个月班，既没拿到工资，也没签书面劳动合同，有不少办法能解决这事儿。
先得收集证据。像工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言这些，都能证实你和单位有劳动关系，也能证明工作了多长时间、工资是怎么约定的。
2、接着可以和单位谈一谈，让他们把拖欠的工资给补上，再签个书面的劳动合同。谈的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好。
3、要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内把工资付了，还会对他们没和劳动者签书面劳动合同的违法行为进行处理。
4、也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以要求单位支付 6 个月的双倍工资差，再加上拖欠的 7 个月工资。申请劳动仲裁得在规定的时间里提出，还得交上仲裁申请书和相关的证据。
5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。从法律行业发展来看，未来解决这类劳动纠纷可能会更加便捷和高效，相关的法律法规也会不断完善以更好地保护劳动者权益。

工作7个月没拿到工资，也没签书面劳动合同，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。
第一步要收集证据，像工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及工作了多久、工资是多少。
接着可以和单位协商，要求支付拖欠的工资，并且补签书面劳动合同。协商的时候要留个心眼，保留聊天记录、通话录音这些，以防万一。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，还会对单位没签书面劳动合同的违法行为进行处理。
也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付双倍工资。所以劳动者能要求单位支付6个月的双倍工资差额，再加上拖欠的7个月工资。申请劳动仲裁得在规定时间里提出，记得带上仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。要是大家在处理过程中还有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。