您好！我在校外复读机构工作近两年、2024年11月到2026年7月，其中2025年2月、2025年6月和7月、2026年年2月、2026年7月是学校放假的时间，2024年11月到2025年11月有劳动合同，2025年11月到2026年7月没有续签合同；工作期间未交社保；2026年8月以磨课评比、优化员工的方式，将我离职，解除劳动关系。

合同到期后没续签，超过一个月没签的期间能主张二倍工资差额；没缴社保可要求补缴。2026年8月用磨课评比、优化员工这样的理由解雇你，通常算违法解除，单位应支付赔偿金。工作年限从2024年11月算到2026年8月，约两年，赔偿金按四个月工资算。收集工资流水、合同、解除通知等证据，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。