试用期遭开除，补偿标准是什么

试用期被开除，补偿得根据不同情况来确定。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，从而解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工经济补偿。不过单位得承担举证的责任，也就是要证明自己有明确的录用条件，还得有证据能说明员工不符合这些条件才行。
要是单位没有正当理由就解除劳动合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，试用期一般不满六个月，这种情况下单位要支付半个月工资作为经济补偿。所以，试用期违法解除时，赔偿金通常就是一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
还有一种情况，要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过失性辞退情形解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位要给员工支付经济补偿，金额就是半个月工资。

试用期被开除，补偿问题有不同情况。
要是公司能证明员工试用期不符合录用条件从而解除合同，就不用给经济补偿。这意味着公司得拿出证据，比如明确的录用要求，还有能说明员工没达到这些要求的材料，像工作成果不达标、业绩没完成等。要是公司拿不出证据，那可能就不能以这理由开除员工。
要是公司毫无正当理由就把员工开除，那这种行为属于违法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，试用期一般不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，所以违法解除的赔偿金通常就是一个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，若员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，公司给安排其他工作也做不了等属于非过失性辞退情形，公司解除合同要支付经济补偿，也就是半个月工资。
法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集能证明自己工作情况、工资收入的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果和公司协商补偿问题没结果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、试用期被开除，补偿得根据不同情况来确定。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，从而解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工经济补偿。这里很重要的一点是，单位要承担证明责任，也就是得证明自己有明确的录用条件，还得有证据说明员工不符合这些条件。
2、要是单位没正当理由就解除劳动合同，那这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，要是工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。所以试用期违法解除的话，赔偿金一般就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是员工工作不到十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
3、要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非员工过错的辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位因此解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿，也就是半个月工资。

试用期被开除，补偿情况得具体分析。
要是单位能证明员工试用期不符合录用条件才解除合同，不用给员工经济补偿。但单位得担起举证责任，证明有明确录用条件，还得拿出证据说明员工不符合这些条件。
要是单位没正当理由就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，不满半年的给半个月工资。所以，试用期违法解除，赔偿金一般是一个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，像员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能做原工作，也干不了单位另行安排的工作等原因解除合同，要给员工半个月工资的经济补偿。 员工遇上试用期被开除，得弄清是哪种情况，保护好自己的权益。有疑问也可咨询专业人士。