没合同做二十天被辞，要怎样进行维权

当劳动者没签书面劳动合同，工作二十天就被辞退时，可按下面方法维权。
收集证据很重要，它是维权的有力武器。要尽可能收集能证明和用人单位存在劳动关系的东西，像工作证能证明你是单位一员；考勤记录能体现你上班的时间；工资支付记录能说明单位给你发钱的情况；同事的证言能从旁人角度证明你在这工作；工作群聊天记录也能反映你参与工作的情况。这些证据能清楚证明你在单位工作以及工作的时长。
接着可以和单位谈谈。主动跟用人单位沟通，让他们支付这二十天工作的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从开始用工那天起，劳动者和用人单位就建立了劳动关系，只要劳动者付出了劳动，单位就该给相应报酬。要是单位辞退得不合理，还能要求给经济补偿。
要是和单位协商不下来，还有别的办法。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资，用工超过一个月没签合同的，还能要双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
法律建议：劳动者平时要多留意保存和工作有关的证据，和单位沟通时要注意保留聊天记录等。遇到问题不要怕，及时用法律武器维护自己的权益。