外包员工被外包单位辞退有无赔偿

外包员工被外包单位辞退，会不会有赔偿得看具体情况。
要是外包单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位造成了重大损害等，这种情况下，外包单位不用给员工赔偿。
但要是外包单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条、四十一条的情况就不一样了。像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后，既不能再做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行等。这时，外包单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，并且还要给员工经济补偿。补偿金额是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是外包单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

外包员工被外包单位辞退，赔偿情况得具体分析。
要是外包单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给赔偿。比如员工在试用期被证明能力不行，不符合工作要求；或者严重违反了单位的规章制度，像经常迟到早退、无故旷工；又或者因为自己工作严重失职，给单位带来了重大损失等情况。
如果外包单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，那处理方式就不同了。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既做不了原来的工作，新安排的工作也做不了；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生大变化，导致合同没法继续履行。这时候，外包单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资才能解除合同，并且要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
要是外包单位违反《劳动合同法》解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同确实没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：外包员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，看看单位的做法合不合法。如果觉得单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资单等，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、外包员工被外包单位辞退有没有赔偿，得看具体情况。要是外包单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如说员工在试用期被发现不符合录用要求，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位造成了重大损失等情况，这种情况下，外包单位不用给员工赔偿。
2、要是外包单位辞退员工的情况符合《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行等。这种情况下，外包单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是外包单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，外包单位就得接着履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，外包单位就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

外包员工被外包单位辞退，赔偿问题要分情况。
如果是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反外包单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，外包单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是符合《劳动合同法》第四十条、四十一条的情况，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或订立劳动合同时的客观情况发生大变，导致合同无法履行等，外包单位要提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，之后可以解除合同，同时还要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是外包单位违反《劳动合同法》解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。