企业辞退患病员工该给予什么补偿

企业辞退患病员工，补偿得看具体情况。
要是员工还在规定的医疗期内，企业可不能随便就把员工辞退了。企业要是这么做，那可不合法，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢？就是根据员工在企业工作的时间来。工作满一年，企业就得给一个月工资作为经济补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是员工医疗期结束了，没办法再从事原来的工作，企业另外给安排工作也干不了，这种情况下企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过这时候企业还是得给员工经济补偿，计算方法和前面说的一样。
这里要提醒大家，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那企业支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
给企业的建议是，辞退患病员工一定要依法依规，避免违法解除带来的法律风险。员工要是遇到企业违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。

1、企业要是辞退患病员工，补偿得看具体情况。要是员工还在规定的医疗期内，企业不能随便解除和员工的劳动合同，不然就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就要给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作不满六个月的，企业要给员工半个月工资的经济补偿。
2、要是员工过了医疗期，没办法继续干原来的工作，而且企业另外给安排工作也干不了，企业提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。这种情况下，企业也得给员工支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
另外，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比企业所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业给员工支付经济补偿的时候，就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。从现在法律行业发展来看，对于企业和员工权益的平衡保护会越来越精细，企业在辞退患病员工时得更加谨慎地处理补偿等问题，避免不必要的法律纠纷。  

企业辞退患病员工怎么补偿？这得分情况来看。
要是员工还在规定的医疗期内，企业可不能随便解除劳动合同，不然就算违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，企业要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
这里要提醒，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。

企业辞退患病员工，补偿情况有不同规定。
要是员工处于规定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，否则就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果员工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下企业要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
这里要留意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业辞退患病员工必须依法操作，按照规定进行补偿，员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。