无合同遭辞退可索赔的金额是多少

劳动者没签合同就被辞退，能获得两部分索赔。
先说未签书面劳动合同的二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。计算时，一般用劳动者正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。这个赔付最长是11个月。
再说违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除。这时赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体能索赔多少，要结合劳动者实际工作时间、月工资等来算。要是和单位协商索赔没成功，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

没签合同就被辞退，劳动者能索赔两方面。首先是没签书面劳动合同的二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。计算这个双倍工资时，一般是用劳动者正常出勤月工资，去掉加班工资后的数额来确定。不过，能拿到双倍工资的时间最长是11个月。
其次是违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体能索赔多少钱，得看劳动者实际工作了多久、每个月工资多少。要是和单位商量索赔的事没谈拢，劳动者可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在工作中，要是劳动者没签合同就被辞退，是有权利获得两部分索赔的。
先说未签书面劳动合同的二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者多付一倍的工资。这多付工资的计算，一般是用劳动者正常上班一个月的工资，把加班费去掉后的数额来算。不过这个赔付最多给11个月。简单来说，要是老板一直拖着不签合同，劳动者就有机会多拿些工资作为补偿。
还有违法解除劳动关系赔偿金。如果老板没有合理理由就把劳动者辞退，这是违法的。这时候老板要给的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作多久，工作满一年，老板就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，老板要给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
具体能拿到多少赔偿，得看劳动者实际工作时间和每个月的工资情况。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。

1、没签合同就被辞退，劳动者能索赔两方面。一是没签书面劳动合同的双倍工钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那日开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就要每个月给劳动者双倍工资。算这个钱的时候，一般是用劳动者正常出勤时候的月工资，把加班费去掉之后的数额来确定。最多能赔11个月。
2、二是非法解除劳动关系的赔偿金。要是单位没有合理理由就辞退劳动者，这就属于非法解约。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，就给半个月的工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体能索赔多少，得看劳动者实际工作了多久、每个月工资多少这些情况。要是和单位商量索赔的事儿没谈拢，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。接下来，随着劳动者法律意识的增强以及劳动法律法规的不断完善，劳动纠纷处理会越来越规范，劳动者依法维权也会更加顺畅。