签劳动合同时内容和所谈不一样怎样处理

签订劳动合同时，要是发现合同内容和之前谈的不一样，劳动者可以这么处理。
第一步，得赶紧和用人单位沟通协商。跟单位明确指出合同里和之前约定不相符的地方，要求按照之前谈好的内容修改合同。沟通的时候，聊天记录、邮件、录音这些证据都得保留好，用来证明之前双方到底是怎么约定的。
要是和用人单位协商不下来，劳动者有权利拒绝签这份合同。因为法律规定，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，如果合同内容不是双方真实想法，劳动者当然可以不签。要是用人单位因为劳动者不签合同就把人辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应的赔偿。
就算劳动者已经签了和之前谈的内容不一样的合同，也能通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据证明之前双方的约定，这样才能要求用人单位按约定办事。
这里要提醒大家，保留证据很重要，在和用人单位沟通、履行合同的过程中，都要多留个心眼，避免自己的权益受损。