上班时公司拖欠工资该怎么解决

公司要是拖欠工资，劳动者有不少办法解决。
最开始可以和公司协商。劳动者直接跟公司交流，让公司说清楚拖欠工资的原因，再给出支付工资的时间。这个办法成本低、效率高，能及时维护自己的利益。要是平时和公司关系还不错，或者拖欠工资情况不严重，这种方式就挺合适。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，并且责令公司支付工资。
还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理案件后，会进行审理并且作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。也就是说，遇到这种拖欠工资的情况，劳动者不仅能要回工资，还有可能拿到额外的补偿。

在工作中，要是遇到公司拖欠工资，劳动者有不少办法来解决问题。
第一步能尝试和公司协商。咱劳动者直接跟公司交流，问问为啥工资拖着不给，啥时候能发。这种方式成本低还高效，能尽快维护咱的权益。比如跟公司领导心平气和地谈，把自己的困难和需求说一说，说不定公司就重视起来，及时把工资发了。
要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。咱得准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把情况反映给当地劳动监察部门，他们会去调查公司，要求公司支付工资。这就好比找个“裁判”来主持公道，让公司不能再耍赖。
还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。这是法律给咱劳动者的保障。
建议劳动者在工作中注意保留好各种证据，遇到问题及时采取行动，维护自己的合法权益。

1、公司要是拖欠工资，员工可以这么办：先和公司谈一谈。员工直接跟公司交流，让公司讲讲为啥拖欠工资，啥时候能给。这种协商办法简单又快，能尽快维护员工的利益。
2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。员工准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司确实拖欠工资的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会去调查公司，要求公司把工资补上。
3、员工也能申请劳动仲裁。得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后给出裁决结果。要是员工对仲裁结果不太满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内到法院起诉。
4、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，员工可以主动解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。

公司拖欠工资怎么办？别慌，有这些解决办法。
最省时省力的是和公司协商。你直接跟公司提，让他们说清楚为啥拖欠，啥时候能发工资。协商成本低、效率高，能尽快维护你的权益。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的材料，然后去当地劳动监察部门反映。他们会调查公司，责令公司把工资给你补上。
还能申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，你可以解除劳动合同，还能要求公司给你经济补偿。