下班途中出车祸，公司会不会负责

下班途中出车祸，公司是否担责要看具体情形。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
要是员工下班途中遇车祸，经交管部门认定，员工不担主要责任，这就属于工伤。这时公司要担责，得在规定时间内为员工申请工伤认定。若公司没在规定期限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由公司承担。员工能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是员工在事故中担主要责任，一般不能认定为工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如没提供必要劳动保护，员工可根据具体情况，要求公司承担相应民事赔偿责任。
建议员工遇到这种情况，及时报警并保留好相关证据。若认为可能构成工伤，要督促公司尽快申请工伤认定；公司未申请的，员工自己也可在规定时间内申请。若和公司就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

下班途中出了车祸，公司要不要负责得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是会被认定为工伤的。
要是员工下班路上出车祸，经交通管理部门认定，员工自己不用承担主要责任，那这就属于工伤了。这时，公司就得负起相应的责任。公司要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没在规定期限内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得由公司来出。而且员工能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。
但要是员工在事故中得承担主要责任，一般就没法认定为工伤，公司通常也不用承担工伤赔偿责任。不过也有例外，如果公司存在过错，比如说没给员工提供必要的劳动保护，那员工可以根据实际情况要求公司承担一定的民事赔偿责任。所以，遇到下班途中出车祸的事儿，得看责任认定和公司有没有过错，来确定公司要不要担责。

下班路上遭遇车祸，公司要不要负责得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，这种情况是会被认定为工伤的。
要是员工下班途中出了车祸，经过交通管理部门认定，员工自己不用担主要责任，那这就算工伤。这种时候，公司就得负起相应责任。公司要在规定时间里帮员工申请工伤认定。要是公司没在规定期限内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司来掏。员工能依法享受工伤保险待遇，像受伤后的医疗救治、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。
但要是员工在事故里担主要责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。不过要是公司有过错，比如说没给员工提供必要的劳动保护，员工就可以根据实际情况，要求公司承担一定的民事赔偿责任。
法律建议：员工遇到下班途中车祸，不管责任情况如何，都要及时保存好相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等。公司也应该积极了解工伤认定的流程和规定，及时为员工处理相关事宜，避免不必要的法律风险。

1. 员工下班路上出了车祸，公司要不要担责得看实际情况。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，这种情况就能认定成工伤。
2. 如果员工下班途中出车祸，经过交通管理部门认定，员工自己不是主要责任，那这就算工伤。这时公司就得负起相应责任，要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里该给员工的工伤待遇等费用，就得公司自己出。另外，员工可以依法享受工伤保险待遇，像看病治疗、停工期间的工资、伤残补贴这些都有。
3. 要是员工在事故里是主要责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如没给员工提供必要的劳动保护，员工可以根据实际情况，要求公司承担一定的民事赔偿责任。