没签合同一年，能获得多少赔偿

咱从法律的角度聊聊用人单位不签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得付出代价啦。这代价就是，除了正常发给劳动者的工资，还得再额外给一倍工资作为赔偿。
要是一年都没签合同，这赔偿怎么算呢？从开始工作的第二个月起，一直到满一年，这中间整整11个月，单位得支付双倍工资的差价。打个比方，有个劳动者一个月工资5000元，那他能拿到的额外赔偿就是5000乘以11，一共55000元，这可不是一笔小数目。
劳动者要是遇到这种情况，可不能干等着，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。比如说工资支付记录，这就像是你工作拿到报酬的凭证；工作证，上面有你的身份信息和单位的标识；还有考勤记录，能说明你在单位的工作时间。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些合法途径来维护自己的权益。不过要记住，得在规定的仲裁时效内去主张自己的权益，不然过了时间，可能就没办法拿到应得的赔偿了。所以，劳动者们一定要多留个心眼，保护好自己的合法权益。