签三年合同未到期，能辞职吗

签了三年合同但没到期，劳动者一般是可以辞职的。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者的自由择业权提供了保障。
正常情况下，如果劳动者想解除劳动合同，得提前三十天以书面形式告诉用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。这样做，既是让用人单位有时间安排交接工作，也保证了劳动者能合法地解除合同。
但是有特殊情况。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还签了服务期协议。这时候劳动者要是违反服务期约定，那就要给用人单位支付违约金。不过也不是随便要多少给多少，违约金的数目不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求给的违约金，不能超过服务期还没履行部分分摊下来的培训费用。
如果用人单位特别过分，用暴力、威胁或者非法限制人身自由的法子强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这时候劳动者不用提前通知，直接就可以解除劳动合同。
法律建议：劳动者想要辞职，一定要按规定时间和方式通知单位；要是涉及服务期和违约金问题，要仔细看看协议约定，权衡好利弊；要是遇到单位有强迫劳动等违法行为，要勇敢地维护自己的权益。

1、劳动者签了三年合同但没到期，一般是可以辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，正常得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。这规定其实是保障了劳动者自由选择职业的权利，就算合同没到期，劳动者只要提前告知，就可以合法解除合同。
2、要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
3、要是出现用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。当下，随着劳动法律体系不断发展完善，劳动者和用人单位的权益保护会更加平衡，未来在类似劳动纠纷处理上，可能会有更细化、更合理的法律规定出台。  

签了三年合同但没到期，劳动者也能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者想解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这样规定是为保障劳动者自由择业权，就算合同没到期，按规定提前告知，就能合法解除合同。
但有一种情况例外，如果单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。这时劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。

签了三年合同但没到期，劳动者一般能辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，正常情况下要提前三十日书面通知单位。要是在试用期，提前三日通知就行。这样规定是为保障劳动者自由择业权，就算合同没到期，履行提前告知义务就能合法解约。
但要是单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是遇到单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或是单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
给劳动者提个建议，想辞职就按法律规定提前通知单位，避免不必要的纠纷。要是单位提供了培训，要遵守服务期约定，不然可能要付违约金。遇到用人单位侵犯自身权益的情况，要果断依法解除合同，维护自身权益。